Ответ консультанта:
Уважаемая Таня!
1) В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы можете оформить очередной отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
2) Если Вы не будете оформлять ежегодный отпуск по достижению ребенком 1,5 лет, то Вы можете это сделать после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. После 1,5 лет женщине выплачивается ежемесячное пособие в размере 50 руб.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
18.02.2011
