Ответ консультанта:
Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
в ФЗ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" не установлены ограничения на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, случае вашего ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск основания для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком отсутствуют, как и отсутствуют основания отказа работодателя в предоставлении вам отпуска.
Яковлева Наталия Васильевна, юрист, ООО Уральское юридическое общество
19.03.2011
