Войти Регистрация


Консультации

Вопрос №78711

Вопрос #78711


Добрый день. Пожалуйста помогите разобраться. Я воспитываю двоих детей. (3 года и 8 лет). Сейчас нахожусь в отпуске без сохранения з.п., но он скоро закончится. Возможности выйти на работу нет, т.к. старший ребенок-инвалид и нуждается в постоянном домашнем уходе. Как грамотно оформить свои отношения с работодателем,чтобы стаж не терялся или все же я буду вынуждена уволиться? По какой статье это нужно сделать? Заранее благодарна.

ТеминаМама, 22.03.2011


Ответ консультанта:

Вы можете просить установить для вас неполный рабочий день. Согласно ст.93 Трудового кодекса работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Голубицкий Игорь Евгеньевич, директор, «Правоведофф», Юридическая компания
22.03.2011


Речь не идет о выходе на работу даже на неполный рабочий день. Волнует именно тот факт, могу ли я оставаться сотрудником фирмы не работая? Нужен стаж.

ТеминаМама, 25.03.2011