Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Но если Вы уволитесь по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет, сохраняется стаж непрерывной работы.
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причин.
В случае если причина увольнения в трудовой книжке не указана, стаж можно сохранить с помощью свидетельства о рождении ребенка.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
30.03.2011
