Консультации

Вопрос №78916

Вопрос #78916


а нас возникла такая ситуация.муж устроился на работу с испытательным сроком 6 месяцев.он отработал .на постоянную работу его взяли через увольнение.на данный момент он отработал полтора месяца.отдел кадров отправляет его в отпуск.скажите законно это?

Маруся78, 27.03.2011


Ответ консультанта:

В соответствии с ч.5 ст. 70 Трудового кодекса РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций-шести месяцев.
Чтобы получить правильный ответ на Ваш вопрос, муж должен получить (а организация обязана выдать) экземпляр трудового договора, копию приказа об увольнении (если он был) и копию приказа о предоставлении отпуска. В Вашей ситуации скорее всего приказа об увольнении не было, поэтому издан приказ о предоставлении отпуска.

Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
28.03.2011