Вопрос #78945
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1год 10 мес. сегодня мне сообщили, что в связи с дефицитом бюджета в организации, где я трудоустроена, сокращается 3 должности, в том числе моя. мне предлагают только временную должность в другом отделе (замещение сотрудника в отпуске по беременности и родам), с такой же зарплатой. получается, что когда человек выйдет из декрета, то я потеряю работу. Очевидно, что действие работодателя неправомерны, поскольку по ТК РФ за мной должна сохраняться должность до исполнения моему ребенку трех лет. Какие последствия могут быть для организации за нарушение ТК РФ? И подскажите, пожалуйста, как теперь грамотно действовать?
анонимка, 28.03.2011
