|
Консультации Вопрос №80961
Вопрос #80961
Здравствуйте! Я работаю в детском доме воспитателем! С 1 июля должна пойти в отпуск, а вместо этого руководство в принудительном порядке отправляет меня работать в загородный лагерь. Ссылаются на коллективный договор, типа где написано, что воспитатели должны выезжать на работу в лагерь. Я этого договора не видела и ничего не подписывала. Видимо он составлен не в нашу пользу и не учитывает наших интересов!!! Их не волнует, что у меня маленький ребенок, 3г.9мес (ходит в садик). С дочкой живем одни, брак с мужем расторгнут. Директор сказала, что ребенка возьмешь с собой! Это что же получается, что мы можем детей брать с собой на работу и не озадачиваться садиками!? Либо, мне было сказано директором, чтоб я увольнялась. Опять какая то крайность!!! Пожалуйста, подскажите что мне делать, как поступить? Спасибо. С Уважением, Юлия.
Юлечка1004, 16.06.2011
Ответ консультанта: Если с 01.07.2011 года у Вас очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, то на основании ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вам необходимо написать письменное заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и потребовать письменный отказ в его предоставлении. Отказ Вы имеете право обжаловать в Государственной инспекции по труду, в суде и т.д.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
05.07.2011 |
|
