Ответ консультанта:
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника), При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, законодатель накладывает Обязаность на работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, не связывая это с подачей работников какого-либо заявления. Второй период работы у этого же работодателя не может быть связан с первым, т.к. все правовые отношения возникают заново, а не продолжаются.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
24.08.2011
