Ответ консультанта:
Здравсвуйте. Випеирод нахождения в отпуске Вам работодатель не вправе вообще никаких уведомлений выдавать, т.к. Вы не работаете. Если по официально и правильно, то Вам должны выдать уведомление только в день выхода Вашего на работу. С этого дня 2 мес. до увольнения. Если Вы не хотите отстаивать это позицию, то Вам надо в люом случае сначало приступить к работе, а потом уже решать вопрос об увольнении. В соотвествти со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Какое именно у работника и работодателя будет соглашение - это не оговаривается законодателем. Вы можете заключить отдельное соглашение об условиях Вашего увольнения, учитывая размер компенсации. Также этот вопрос может быть отражен в приказе, предварительно отражен в Вашем заявленинии на увольнение.
Но это будет увольение именно по "соглашению сторон п. 1 ст. 77", а не по "собственному желанию п. 3 ст. 77".
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
24.08.2011
