Вопрос №81921

Ответ консультанта:

Здравствуйте. В соответствии с ПОРЯДОКОМ ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, утв. ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ
от 29 июня 2011 г. N 624н:
п. 1. Листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам,работающим по трудовым договорам.
п. 34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
п. 35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи: ребенком в возрасте до 7 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания.
п. 41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Таким образом, в Вашей ситуации, мужу обязаны были выдать больничный лист на период нахождения Вас в больнице, т.к. он фактически осуществлял уход за ребенком. Работодателю Ваш муж должен предъявить справку из больницы о Вашей госпитализации + свой больничный лист на период нахождения Вас в больнице. Работодатель обязан оплатить такой больничный лист.

Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
24.08.2011