Вопрос №81932

Вопрос #81932

Здравствуйте, у меня такая ситуация. 19 августа я должна выйти на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе идет сокращение штата, в т.ч. моя должность сокращена. Мне сказали, что выйдя на работу мне вручат уведомление о сокращении и я должна буду отработать 2 месяца. Сегодня 10 августа я сходила в отдел кадров и написала заявление об увольнении меня по сокращению штата досрочно, без отработки 2-х мес. (согласно ч.3 ст.180 ТК РФ). Однако юристы организации сказали, что мое заявление примут только после того как я выйду из отпуска и мне вручат уведомление. Правы ли они в этом случае? Нельзя ли написать в заявлении прошу уволить меня по сокращению штата досрочно с 19 августа, его подпишет управляющий и я просто 19 августа приду за труд.книжкой и расчетом? Просто мне совсем не хочется выходить на работу, пока они будут все это оформлять?

katiiik1982, 10.08.2011