|
Консультации Вопрос №82475
Вопрос #82475
Здравствуйте. Вообщем муж сегодня вышел из отпуска ( уходя в отпуск его просили написать заявление по собственному желанию, не прошел медкомиссию так как упало зрение, работает в пожарной части) вышел сегодня на первую смену, ему предложили 5-дневный график, на пожары не выезжать то есть практически ставка уборщика он отказался они уволили его по п8 ч2 ст 77 тк рф... они на работе застрахованы нашли вот федеральный закон 69 статья 9. он хочет написать заявление о том что раз он застрахован следуя этому федеральному закону они должны выплатить ему компенсацию. вот подскажите пожалуйста не противоречит ли увольнение по статье 77 вот этому закону? есть ли смысл писать это заявление?
И еще по мне один вопросик, сегодня писала заявление на декрет, бланки прислали из москвы смутил один моментик в заявлении " Прошу рассчитать больничный лист номер без учета фз-343 от 08.12.10г
вот эта фразочка без учета меня смутила если я правильно поняла то это будут нассчитывать по старому?
Заранее благодарю вас за консультацию
Sashunya), 01.09.2011
 Ответ консультанта: Здравствуйте.
По первому вопрос: ст. 9 ФЗ "О пожарной безопасности" предусматривает, что при досрочном увольнении сотрудников и работников федеральной противопожарной службы со службы в связи с признанием их негодными к службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных ими при исполнении служебных обязанностей, им выплачивается единовременное пособие в размере 60 окладов денежного содержания, установленных на день выплаты пособия, с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц.
Данное положени ни как не противоречит с п. 8 ч. 2 ст. 77 ТК РФ, т.к. она предусматривает одну из причин увольнения - медицинское заключение о состоянии здоровья, в соответствии с которым работник не может продолжать работат по прежней должности.
Таким образом, Ваш муж праве претендовать на единовременное пособие.
По второму вопросу:
ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ":
п. 2 ст. 3: Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.
Таим образом. Вы самостоятельно решаетет по какому порядку вам расчитывать пособие по беременности и родам
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
06.09.2011 Ответ консультанта: Здравствуйте.
По первому вопрос: ст. 9 ФЗ "О пожарной безопасности" предусматривает, что при досрочном увольнении сотрудников и работников федеральной противопожарной службы со службы в связи с признанием их негодными к службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных ими при исполнении служебных обязанностей, им выплачивается единовременное пособие в размере 60 окладов денежного содержания, установленных на день выплаты пособия, с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц.
Данное положени ни как не противоречит с п. 8 ч. 2 ст. 77 ТК РФ, т.к. она предусматривает одну из причин увольнения - медицинское заключение о состоянии здоровья, в соответствии с которым работник не может продолжать работат по прежней должности.
Таким образом, Ваш муж праве претендовать на единовременное пособие.
По второму вопросу:
ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ":
п. 2 ст. 3: Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.
Таим образом. Вы самостоятельно решаетет по какому порядку вам расчитывать пособие по беременности и родам
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
06.09.2011 Уважаемая Наталья Владиславовна огромное спасибо вам за ответ) Sashunya), 06.09.2011 |
|
