Ответ консультанта:
Здравствуйте. Из вашего вопроса я поняла, что Вы хотите, не увольняясь со старой работы и находясь там в отпуске по уходу за ребенком, работать на новой работе.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Данное положение распространяется на основное место работы. Однако, женщина вправе работать по совместительству, в соответствии с требованиями ТК РФ:
ст. 282 ТК РФ: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительств
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Кроме того, женщина имеет право выполнять работу в рамках гражданско-правового договора без каких-либо ограничений.
Если Вы хотите уволиться от основного работодателя, Вам необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком и написать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели (в две недели включается период нахождения в отпуске), либо по соглашению сторон с даты, согласованной с работодателем.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
06.09.2011
