Ответ консультанта:
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Исходя из этой нормы прекращение выплаты работнице пособия по уходу за ребенком будет незаконным.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в ст. 5 определяет случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
Вышеупомянутый Федеральный закон N 255-ФЗ в своей ст. 9 определяет периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя.
Из прочтения вышеприведенных норм следует, что женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и получающей пособие по уходу за ребенком, в случае временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка за период нетрудоспособности также полагается соответствующее пособие по временной нетрудоспособности.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
24.10.2011
