Ответ консультанта:
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются: время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и др. нормативными актами сохранялось место работы. В Вашем случае необходимо произвести расчет рабочего года с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам. При условии отработки работником полностью рабочий год с Вас никаких удержаний при увольнении не производится.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
13.10.2011
