Ответ консультанта:
Нередко работники относятся к представителям социально незащищенных слоев населения, в числе которых одинокие родители, а именно матери-одиночки
Эта категория работников и трудовые льготы для нее встречаются нам в ст. ст. 259, 261, 263, 264 Трудового кодекса РФ.
Сверхурочные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни: в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной называется работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Имеется ограничение ночного труда одиноких родителей. При решении вопроса об освобождении от ночных работ необходимо учитывать, что названные категории родителей не могут привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночное время приходится только часть рабочего времени, например в вечерних сменах, заканчивающихся позже 22.00. Отказ лица с семейными обязанностями от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.
Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Таким образом, Вы можете обратиться с заявлением на имя заведующего отделением, где работаете, с просьбой установить Вам соответствующий график работы.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
24.10.2011
