Ответ консультанта:
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором.
Следует помнить, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
В Вашей ситуации можно обратиться в Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением, к которому приобщите копии медицинского заключения, копию трудового договора и если будет , то письменный отказ на заявление о переводе на "легкий" труд. Если письменного отказа нет, то ксерокопию заявления работницы с датой регистрации в журнале входящей корреспонденции.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
24.10.2011
Спасибо большое! Разрешите еще один вопрос, сегодня пошли в бухгалтерию взять копию медицинской справки о том что она беременна, нам ее дали но на ней нет ни подписи ни даты ни печати о том что они ее приняли. Вопрос: обязан ли работодатель регестрировать эту справку? И если можно дайте ссылку на закон или статью. А то если что случиться они ее выбросят и скажут что она нам ни чего не приносила. Спасибо!
Andryxa14, 24.10.2011
