Ответ консультанта:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Следовательно, в период испытательного срока трудовой договор необходимо расторгнуть в течении 3-х дней с момента предупреждения работодателя работником. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Таким образом, Вам необходимо зафиксировать дату подачи Вами заявления об увольнении, т.е. зарегистрировать его в книге входящей документации и получить ксерокопию с регистрацией. Если это не возможно, то направьте заказным письмом с уведомлением новое заявление об увольнении, указав в нем дату расторжения трудового договора и то обстоятельство, что предложенная работа для Вас не является подходящей. Если администрация и после этого не оформит расторжение трудового договора по Вашей инициативе, то обращайтесь в Государственную инспекцию труда с письменной жалобой или в прокуратуру. Эти учреждения обязаны провести соответствующие проверки и дать Вам письменный ответ. После чего Вы можете обратиться в суд, если администрация оформит увольнение "по плохому".
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
26.10.2011
