Ответ консультанта:
У Вас два варианта получить отпуск, но только без оплаты, для решения вопросов с ребенком:
1) В связи с семейными обстоятельствами обратиться с заявлением к руководителю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ) Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником.
2) В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ Вы можете обратиться с заявлением к руководителю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста. В этот период времени Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
08.11.2012
Ответ консультанта:
У Вас два варианта получить отпуск, но только без оплаты, для решения вопросов с ребенком:
1) В связи с семейными обстоятельствами обратиться с заявлением к руководителю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ) Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работодателем и работником.
2) В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ Вы можете обратиться с заявлением к руководителю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста. В этот период времени Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
08.11.2012
