Ответ консультанта:
Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 (Отстранение от работы) Трудового кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Таким образом, Ваш кадровик не прав, время отпуска по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т.к. не смотря на то, что Вы фактически не работали, но за Вами сохранялось место работы.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
09.04.2013
