Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
помогите, советом, пож-та! муж устроился на работу полгода назад, но офицально - в марте. недавно он накосячил, и ему сказали, что он уволен. заявление он не писал об увольнении, хочет стребовать с них компенсацию. но я не понимаю, как так можно - сам облажался, тебя уволили и еще и компенсацию должны заплатить? разрешите вопрос, заранее спасибо.
по какой статье? Вот это вот ключевой момент. Просто есть статья 81 ТК, когда работодатель вправе по своей воле уволить работника. И надо разобраться, в чем проблема и не по этой ли статье увольняют мужа.
смотря за что. За неиспользованный отпуск в любом случае вот полагается компенсация, вне зависимости от причин.
компенсацию он за отпуск наверное хочет - тогда все нормально - она ему пологается за 2 месяца - март, апрель -т.е примерно 4,5 дня неиспользованного отпуска ему должны оплатить
можно я тут спросю? ;)
работник имеет право на оплачиваемый отпуск после шести месяцев работы, а если работник увольняется, с предприятия по собственному желанию, например, через пять с половиной месяцев, он теряет право на отпуск? или нужно, всё таки, отработать полные шесть месяцев, чтобы ничего не потерять? или уволится нафиг и забрать деньгами за неиспользованый отпуск?
полный :) право на полный отпуск возникает по истечение 6 календарных месяцев.
за любой отработанный полный месяц работник автоматически приобретает право на компенсацию при увольнении из расчета - при нормальной продолжительности отпуска в 28 кд - 2,33 дня отпуска.
Следовательно, даже если работник один месяц отработает, право на компенсацию неиспользованного отпуска у него есть.
он нарушил одно из условий контракта - пригласил сотрудника работать в конкурирующую фирму, а у них за это полагается увольнение :(
у них за это...это вероятнее всего нарушение коммерческой тайны. Нет? Какая статья-то в трудовой написана?
очень спасибо ;) вот
это как бы больше всего интересовало :)
вообщем в нашем случае, скорее всего, лучше отпахать "собрав нервы в кулак" остаток до шести месяцев...
не знаю... разговаривала с юристом, она сказала, что компенсацию должны платить, а работодатели делают круглые глаза - он мало проработал, профтрафился и еще денег за это хочет?
за это - за что? Не за то, что проштрафился, конечно. А за то, что отработал. Еще разик - вот эта компенсация совершенно не зависит от причины увольнения. И конечно, она копеечная, если с марта.
%) и вы будете иметь право на компенсацию половины отпуска - вам важно именно половину получить?
спасибо Вам! завтра оптишусь, чем дело закончится. но юрист что-то говорила, про выплату компенсации в размере зарплаты за два месяца %)
о. Это шутка, конечно. Потому что такая компенсация - это выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штатов. А тут - какое сокращение? Какие статьи кодекса юрист давала?
почему это вдруг?
правильно Капучино Вам пишет. Потому что при расчете компенсации право на компенсацию возникает только исходя из фактически проработанного времени. Но при этом если Вы захотите через полгода фактически взять полный отпуск - Вы имеете право взять именно полный отпуск, а не половинку.
да я понял что к чему... :) просто я немного не так выразился в предыдущем посте...
если он не уйдет по собственному, то как оги тогда озвучат причину увольнения? нарушение условия контракта что ли?
я у Вас это спрашиваю, Вы у нас %)
Какое основание предлагается в качестве увольнения по инициативе работодателя? Конечно, просто нарушение условий контракта не пройдет.
а почему?
А акты какие-нибудь составлялись о нарушении??? На каком основании увольняют?