В поликлинике будет 5/2 работать.
Вариативность у медсестры максимальная и в графике, и в виде работ. Вы зря торопитесь. Дайте деве поработать хоть года три.
Аноним 932
Аноним 612: А если придёт медсестра с ВО и большим опытом работы медсестрой, не сдвинет?
Каким образом она сдвинет человека с тем же образованием и ещё большим опытом? Большой опыт медсестрой вообще ничего не значит. Это руководящая должность, у главной медсестры совершенно другие обязанности.
Аноним 612: сдвинуть с должности старшую медсестру без ВО?
Куда сдвинуть?
Ну вот вы с во, допустим, и вся такая претендуете, и куда организация должна деть уже работающего без нареканий сотрудника? Какие ваши варианты?
Аноним 612
Аноним 932: сдвинет человека с тем же образованием и ещё большим опытом?
Речь не идёт о главной медсестре у которой есть ВО, речь о старшей медсестре без ВО. Если приходит новая медсестра с ВО, а у действующей старшей медсестры нет ВО, то как решается вопрос? Медсестра с ВО ждёт, когда уйдёт на пенсию старшая медсестра и только тогда она сможет получить эту должность?
Аноним 888
Направлений много пусть изучает.
Аноним 612
Фигура речи,
У меня нет решения, у меня полное непонимание. Когда у старшей медсестры нет ВО и в эту организацию приходит работать медсестра с ВО. Возникает вопрос, зачем она училась и почему продолжает занимать должность старшей медсестры человек без ВО, когда есть с ВО?
Аноним 612: Если приходит новая медсестра с ВО, а у действующей старшей медсестры нет ВО, то как решается вопрос
А как вы хотите его решить?
Вы пришли, прекрасная и образованна, а она работает и справляется. И?
Расторжение трудового договора с ней на каком основании?
Изменение условий трудового договора на основании чего? А без согласия обеих сторон нельзя.
Вот работает завод, приходят на работу люди. Есть на заводе главный инженер. И вы думаете, как только новый пришел более образованный (2 вышки у него или подобное), так сразу старого в утиль, а нового в его кресло? Вы такое видели? Если да, то в какой сфере?
Аноним 612: Возникает вопрос, зачем она училась и почему продолжает занимать должность старшей медсестры человек без ВО, когда есть с ВО?
Потому что справляется с работой, потому и занимает.
Или вы думаете, что придет в школу более образованный, чем директор школы, учитель, и сразу в директорские кресло сядет?
Аноним 612: Когда у старшей медсестры нет ВО и в эту организацию приходит работать медсестра с ВО. Возникает вопрос, зачем она училась и почему продолжает занимать должность старшей медсестры человек без ВО, когда есть с ВО?
Вы где-то видели, чтобы был отбор кандидатов на должность, где человек уже есть, и вакансия закрыта?
Зачем она училась - вопрос только к ней. Никак не к организации.
Занимать должность ст. медсестра будет дальше как и раньше на основании заключённого с ней трудового договора.
Аноним 612
Фигура речи: Вы такое видели? Если да, то в какой сфере?
Да, у меня хорошая знакомая получила высшее мед сестринское образование, у неё до этого был большой опыт. Врать не буду, могу завтра уточнить номер больницы (вроде 11 детская, неврологическое отделение). Её туда взяли старшей, а старшую перевели в другое отделение на должность обычной медсестры, потому что у той не было ВО.
Аноним 612: Её туда взяли старшей, а старшую перевели в другое отделение на должность обычной медсестры, потому что у той не было ВО.
Расторжение трудового договора и изменение его условий возможно только при согласии двух сторон.
Либо необходимо вводить новые критерии, новые ДИ писать, проводить аттестацию и оформить перевод.
И это легко оспаривается в гоструде.
Ну, и по-человечески, допустим, я главврач. Я знаю Марь Иванну как надёжного и грамотного сотрудника. Я ее в случае грядущей аттестации отправлю получать вышку, чтобы протащить по критериям.
Иногда ведь надо работу работать, а не только диплом и резюме с опытом показывать красиво.
🐞🌱
автор
Фигура речи: 00 часов опыта работы возьмут медпредом или на Московскую.
Да, на московской опыт требуется. Наработает уж годик-два где-нибудь, не проблема ))
Медпредом возьмут, знакомые есть.
Но моей в больнице нравится, и на операциях интересно помогать, и в реанимации работать, всё нравится, но блин на врача не хочет учиться...
Опыт, руки, знания, уровень общения.
Не предпринимайте ничего сейчас, пусть работает дева.
🐞🌱: Наработает уж годик-два где-нибудь
Не везде возьмут с опытом "где-нибудь", нужен определенный опыт. И да, будет конкурс. И будут конкурентки с опытом не годик.
Вы же взрослая, почему так по-детски пишете? Дочка пишет с вашего аккаунта?
Понимаете, очень ценно, когда девочка может именно работать. Это могут не все. Некоторые начинают учиться (а учиться многие девочки любят) и к работе никак подойти не могут.
А работать надо уметь.
🐞🌱: Да, на московской опыт требуется. Наработает уж годик-два где-нибудь, не проблема
А вы сама пойдете на Московскую к девочке с опытом "годик где-нибудь"? Я - нет.
А врач (их врач) согласится на девочку с опытом годик где-нибудь?
🐞🌱
автор
Фигура речи: нужен определенный опыт
Понятно, что не участковой медсестрой в поликлинике.
Всё прекрасно понимаем.
Если будет опыт в 40й, да в любой больнице, в операционной, что ж не попытаться на Московскую...
Пытаться можно всем и всегда. Я бы думала больше про то, чтобы ребенок поработал, приработался, а затем пошел туда, где "хорошая школа". На этапе, пока прорабатывается, может прийти понимание, что она хочет другую работу. Тогда говорить о вышке или другом колледже.
А если дойдет до этапа "хорошая школа", то станет ясно, достигнет мастерства в профессии, или не совсем.
Аноним 612: ведь девочки замуж выходят, рожают. Когда им потом учиться, надо сейчас, пока детей нет
Вопрос, на кого учиться.
Аноним 0
Если идти в стоматологию, то это один опыт. В 40-ю- совсем другой.
Надо все же определиться, что ей ближе и интереснее.
Если про вышку- на фарм или врача СЭС бы пошла. Но это мед.
А так лучше уж тогда другое что то рассмотреть, если медицинские специальности Урфу не устраивают.
На фармацевта
В поликлинике будет 5/2 работать.
Вариативность у медсестры максимальная и в графике, и в виде работ. Вы зря торопитесь. Дайте деве поработать хоть года три.
Каким образом она сдвинет человека с тем же образованием и ещё большим опытом? Большой опыт медсестрой вообще ничего не значит. Это руководящая должность, у главной медсестры совершенно другие обязанности.
Я не думаю, что девочку с 00 часов опыта работы возьмут медпредом или на Московскую.
С большим опытом, но вот ВО не у всех ведь есть.
Я и спрашиваю, может новый сотрудник с ВО медсестры сдвинуть с должности старшую медсестру без ВО?
Куда сдвинуть?
Ну вот вы с во, допустим, и вся такая претендуете, и куда организация должна деть уже работающего без нареканий сотрудника? Какие ваши варианты?
Речь не идёт о главной медсестре у которой есть ВО, речь о старшей медсестре без ВО. Если приходит новая медсестра с ВО, а у действующей старшей медсестры нет ВО, то как решается вопрос? Медсестра с ВО ждёт, когда уйдёт на пенсию старшая медсестра и только тогда она сможет получить эту должность?
Направлений много пусть изучает.
Фигура речи,
У меня нет решения, у меня полное непонимание. Когда у старшей медсестры нет ВО и в эту организацию приходит работать медсестра с ВО. Возникает вопрос, зачем она училась и почему продолжает занимать должность старшей медсестры человек без ВО, когда есть с ВО?
А как вы хотите его решить?
Вы пришли, прекрасная и образованна, а она работает и справляется. И?
Расторжение трудового договора с ней на каком основании?
Изменение условий трудового договора на основании чего? А без согласия обеих сторон нельзя.
Вот работает завод, приходят на работу люди. Есть на заводе главный инженер. И вы думаете, как только новый пришел более образованный (2 вышки у него или подобное), так сразу старого в утиль, а нового в его кресло? Вы такое видели? Если да, то в какой сфере?
Потому что справляется с работой, потому и занимает.
Или вы думаете, что придет в школу более образованный, чем директор школы, учитель, и сразу в директорские кресло сядет?
Вы где-то видели, чтобы был отбор кандидатов на должность, где человек уже есть, и вакансия закрыта?
Зачем она училась - вопрос только к ней. Никак не к организации.
Занимать должность ст. медсестра будет дальше как и раньше на основании заключённого с ней трудового договора.
Да, у меня хорошая знакомая получила высшее мед сестринское образование, у неё до этого был большой опыт. Врать не буду, могу завтра уточнить номер больницы (вроде 11 детская, неврологическое отделение). Её туда взяли старшей, а старшую перевели в другое отделение на должность обычной медсестры, потому что у той не было ВО.
Расторжение трудового договора и изменение его условий возможно только при согласии двух сторон.
Либо необходимо вводить новые критерии, новые ДИ писать, проводить аттестацию и оформить перевод.
И это легко оспаривается в гоструде.
Ну, и по-человечески, допустим, я главврач. Я знаю Марь Иванну как надёжного и грамотного сотрудника. Я ее в случае грядущей аттестации отправлю получать вышку, чтобы протащить по критериям.
Иногда ведь надо работу работать, а не только диплом и резюме с опытом показывать красиво.
Да, на московской опыт требуется. Наработает уж годик-два где-нибудь, не проблема ))
Медпредом возьмут, знакомые есть.
Но моей в больнице нравится, и на операциях интересно помогать, и в реанимации работать, всё нравится, но блин на врача не хочет учиться...
Опыт, руки, знания, уровень общения.
Не предпринимайте ничего сейчас, пусть работает дева.
Не везде возьмут с опытом "где-нибудь", нужен определенный опыт. И да, будет конкурс. И будут конкурентки с опытом не годик.
Вы же взрослая, почему так по-детски пишете? Дочка пишет с вашего аккаунта?
Понимаете, очень ценно, когда девочка может именно работать. Это могут не все. Некоторые начинают учиться (а учиться многие девочки любят) и к работе никак подойти не могут.
А работать надо уметь.
А вы сама пойдете на Московскую к девочке с опытом "годик где-нибудь"? Я - нет.
А врач (их врач) согласится на девочку с опытом годик где-нибудь?
Понятно, что не участковой медсестрой в поликлинике.
Всё прекрасно понимаем.
Если будет опыт в 40й, да в любой больнице, в операционной, что ж не попытаться на Московскую...
Пытаться можно всем и всегда. Я бы думала больше про то, чтобы ребенок поработал, приработался, а затем пошел туда, где "хорошая школа". На этапе, пока прорабатывается, может прийти понимание, что она хочет другую работу. Тогда говорить о вышке или другом колледже.
А если дойдет до этапа "хорошая школа", то станет ясно, достигнет мастерства в профессии, или не совсем.
Она сама хочет опыта в операционной?
Это как бы очень специфическая работа, впечатления своеобразные.
Это точно ей по душе?
Вроде да, но ведь девочки замуж выходят, рожают. Когда им потом учиться, надо сейчас, пока детей нет
Вопрос, на кого учиться.
Если идти в стоматологию, то это один опыт. В 40-ю- совсем другой.
Надо все же определиться, что ей ближе и интереснее.
Если про вышку- на фарм или врача СЭС бы пошла. Но это мед.
А так лучше уж тогда другое что то рассмотреть, если медицинские специальности Урфу не устраивают.