Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
До марта 2010г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, предприятие банкротится всем разослали письма, что до декабря 2009г. всех уволят, но не в связи с ликвидацией предприятия, а по собственному желанию. В отделе кадров говорят, что до конца октября нужно приехать уволиться,перевестись на другое предприятие(с минимальным пособием) или выйти на работу.
1.Имеют ли право меня так уволить без моего желания
2.Я не использовала ежегодный отпуск, положена ли мне компенсация при увольнении
Нет не имеют,если не захотите то ничего не подписывайте.За не отгуляный отпуск при увольнение должна быть выплачена компенсация.
при банкротстве наверное могут - -во всяком случае в соцстрахе говорят что пособие в том случае оставляют прежним
единственное что предупредили - запись в трудовой не по соб.желанию а именно по статье всвязи сбанкротством
нет. При банкротстве могут уволить только с формулировкой "в связи с ликвидацией". А на Вас, автор, просто давят. Фирма ликвидирована не будет. Это значит, что размер пособия до 1,5 лет сохранен не будет.Сообщение было изменено пользователем 26-10-2009 в 13:22
Да, если Вы будете уволены именно с формулировкой "ликвидация предприятия", вас переведут в соцзащиту с прежним размером пособия. Проконсультируйтесь у них.
Я не буду подписывать заявление по собственному желанию, настаиваю на увольнении в связи с ликвидацией!
эт правильно, меня тош по ликвидации уволили, но смотрите чтоб вам все справки дали, а то набегаетесь
А какие справки нужны?
приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приказ о ликвидации и справка о размере пособия с датой последней выплаты (сред-й зароб. столько то, 40% от него столько то, платили они вам столько то мес и общая сумма выплат составила столько то, последняя выплата была тогда то). и еще вам должны выплатить компенсацию( зп за мес и отпуск неотгуляный)
Спасибо большое
В инспекции по труду сказали, что никто мне ничего не должен!!!
Если организация банкрот, то она может вас только сократить в связи с ликвидацией, а т.к у Вас ребёнок до 3 лет, сто процентов не имеют права уволить. При сокращении штата организация обязана вас трудоустроить и причём с заработной платой и должностью не ниже той, что была до декретного отпуска. Отстаивайте свои права, такие организации пытаются на лохов нарваться, а если вы будете отстаивать свои права, то вам и зелёный свет будет. Сама лично с такой ситуацией сталкнулась. Вам бы кодекс законов о труде полистать, там есть статьи и коментарии к таким статьям. Не сдавайтесь, я из личной ненависти к таким работодателям призываю вас быть мудрой и сильной. Но самое печальное что после выхода из декретного отпуска вас могут начать просто выживать с работы.