могут сократить?

может, кто знает, вот такой вопрос: могут ли меня сократить, если ребенку 3г. 11 мес., я-единственный кормилец в семье (папа наш погиб 21-ого ноября, пенсию по потере кормильца оформляю, но сказали, что это будет около 3-х тысяч, не больше, т.к. стаж работы маленький)? подскажите, пожалуйста, кто сведущ в этих вопросах - подружку так сократили, дождались, когда ребенку станет 3 года и все, "письмо счастья" в руки, но у нее муж есть, а мы вот совсем одни, очень боюсь :(

ст. 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодател не допускается, за исключением:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

так что трудитесь себе, все будет хорошо, обязательно!

спасибо большое за быстрый ответ, успокоилась :)

зюня
могут ли меня сократить

Елена НеПремудрая
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Если захотят-то могут, найдут причину. Гос инспекция труда вам в помощь тогда и прокуратура.

зюня
спасибо большое за быстрый ответ, успокоилась

главное, на работе чтоб знали, что вы

Dead Moroz
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет

аноним
а беременную женщину могут сократить?

нет ;)

аноним
имеют право сократить в этом случае?

могут, конечно. Потому что работница явно забеременела назло. Работодатель действовал в своем праве. уведомление подписано.

Dead Moroz
Уведомление не является фактом сокращения

да, но при этом работодатель действует полностью правомерно, в рамках закона. Пусть работница идет в суд. Если суд предпишет восстановить - битте. А справку о беременности подделать оч просто.

аноним
работницу предупредили о сокращении, она подписывает уведомление о сокращении. а спустя некоторое время узнает что беременна, и приносит справку об этом ( до окончания двух месяцев с даты уведомления)

имеют право сократить в этом случае?

Татьяна Вакалюк
нет

Dead Moroz
В одном случае - прекращение деятельности работодателя.

Татьяна Вакалюк
могут, конечно. Потому что работница явно забеременела назло. Работодатель действовал в своем праве. уведомление подписано

Мотив беременности здесь, к сожалению, не играет роли.

Татьяна Вакалюк
да, но при этом работодатель действует полностью правомерно, в рамках закона

Выдавая уведомление о сокращении и при этом еще нет беременности - все правильно, но как только работница представляет справку о беременности, работодатель не имеет права с ней расторгать договор по сокращению. Здесь и суд не нужен.

Татьяна Вакалюк
Потому что работница явно забеременела назло

в практике суда Кировской, по-моему, области был вообще интересный случй - работодатель увольняет свю работницу , через несколько дней она унает, что беременна. Причем беременность наступила явно раньше увольнения, они идет в суд - и о чудо! самый гуманный уд в мире восстанавливет ее на работе!

а вы говорите - уведомление подписано раньше!
На самом деле это никакого значения не имеет...