Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Ситуация такая. Я в отпуске по уходу за ребенком, на работе сокращение - филиал закрылся. Все уволились по собственному желанию. Я решила судиться до последнего, чтобы меня сократили.
Сегодня они предложили пописать соглашение об увольнении и уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Есть ли подводные камни? Насколько я знаю, такая формулировка в трудовой не даст мне возможности встать на учет в Центр занятости и получать компенсацию. Так?
какую компенсацию?
И второй вопрос - ребенку-то сколько?
нестыковка какая-то %)
ммм..мне кажется в этом случае только компенсация отпуска...
при увольнении в связи с ликвидацией - компенсация отпуска и 2 ваших оклада...вам 2 вариант лучше - и для последуещего трудоустройства и потом можете встать на учет в центр занятости и получать пособие в течении 12 мес (не забудьте взять у работодателя справку о выплатах за последний год, форму справки возьмите в центре занятости), оно будет больше, чем пособие на ребенка до 1,5 лет ;)
оно будет в любом случае меньше, чем пособие на ребенка до 1,5 лет - потому что оно будет минимальным в случае автора.
25 тыс. руб., оклад был 7 тыс. с чем-то.
3 года исполняется как раз в январе.
Почему нестыковка? Был филиал - нет филиала в Екатеринбурге, все дела сотрудников, которые в отпуске по беременности и родам, передали в головной офис. Все выплаты были оттуда. Сейчас ребенку исполняется 3 года, мне выходить на работу некуда. Т.е. фактически с их стороны получается одностороннее изменение существенных условий труда (по сути перевод сотрудника в другой город без его согласия), через суд, думаю, можно было бы добиться признания, что меня сократили.
Т.е. лучше добиваться сокращения, чем соглашаться на единовременную выплату 25 тыс. руб.?
почему? мне платили мах %)
ну в случае такой выплаты я думаю несущественная разница и т.к. ребенку почти 3 года
потому что в последние 26 недель у автора не было дохода. Это означает автоматическое назначение минимума.
ну вот...считаем.
У Вас нет выбора, пособие по безработице или пособие по уходу до 1,5 лет. Следовательно. смотрим, что будет с пособием по безработице.
В любом случае увольняясь, Вы встаете на учет в службу занятости (или нет? Не будете искать работу-то?). Пособие минимальное, 977,5 рублей.
Если бы Вы уволились с формулировкой о ликвидации филиала (кстати, действительно нестыковочка - а что мешало работодателю Вас так уволить? Абсолютно ничего, как пока читается по Вашим сообщениям, ликвидация обособленного подразделения равна ликвидации предприятия) и учитывая, что за последний год заработка у Вас не было, при увольнении Вы получили бы один оклад + еще один оклад через 2 месяца после увольнения, итого 14 с чем-то тысяч.
Если Вы уволитесь соглашением сторон, Вы получите за 2 месяце пособие по безработице 1955 рублей + 25000 рублей компенсации.
За что воевать-то собираетесь? ;)
Ну понятно. Т.е. лучше согласиться? Спасибо за совет.
Нет, уже нашла работу, у хороших знакомых.