Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. месяцев, я хочу после НГ выйти, работаю я в школе. но на мое место взяли временно женщину, и я заранее еще не говорила о том что хотела б выйти. смогут меня взять на неполный раб день или придется ждать след года?
Вы можете выйти в любое время, какое вам удобно.
Также вы можете потом уйти снова до 3-х лет, когда вам будет удобно в любое время.
Все остальное - головняки работодателя - они вас не должны касаться.
Предупредить конечно можно, чтоб не было так неожиданно.
реально фигею от таких комментов... потом эти же люди жалуются, что начальство к ним плохо относится...
элементарно предупредить вы не то, что можете, но по моральным нормам просто-таки обязаны (хотя по закону - за три дня, по-моему), если вам не совсем безразлично а) отношение к вам работодателя б) ощущение собственного свинского поведения по отношению к женщине, работающей на вашем месте. поступайте по закону, но без подстав и с достоинством. хотя ваше дело, канеш...
вообще то эта женщина принята временно на время отсутствия автора, так что для нее не должно быть неожиданностью если ее попросят
все правильно, и до 3 лет вы можете спокойно работать и вас не смогут сократить.
вы почитайте кзот и офигевайте от него, это прописано законом :P
угу. и особенно приятно ей будет об этом узнать за 3 дня до выхода автора. по закону все норм, есть еще внутренние принципы у каждого человека, которые диктуют то или иное поведение. мнение свое никому не навязываю - поступайте как знаете, лично мне было бы неприятно, если бы меня поставили перед фактом выхода сотрудника, хотя этот сотрудник спланировал выход уже давно - не понимаю, что мешает заранее предупредить работодателя.
я это отлично знаю, и кзот читывала. позиция "забейте на работодателя и действуйте исключительно в своих интересах, хотя можете без нарушения своих прав предупредить людей с тем, чтобы они спланировали ваш выход с наименьшими потерями для рабочего процесса" мне не близка. я же не говорю, что автор не имеет право выйти на работу - имеет, конечно. и на неполный день имеет право, и на оплачиваемые перерывы на кормление, и в случае неполного дня - на пособие до 1,5 лет. Только поступать надо по-человечьи, если хочешь человеческого отношения к себе - предупредить людей о своем выходе заблаговременно, чтобы они подготовились, никак не ущемляет права автора.
А как относиться к начальству, если оно говорит: у сотрудницы через месяц заканчивается отпуск по уходу до 1.5 лет - как бы сделать так, чтобы она написала заявление об увольнении, если выйдет на работу. может ей зарплату маленькую сделать?
Я думаю это каждый и так понимает. Я имела ввиду, что на этом не надо зацикливаться.
Эта женщина сама должна понимать, что человек может выйти из отпуска в любое время.
плюс тыщупицот!
а до 3х лет могут както уволить или сократить все таки? а если мою должность просто убрали то куда мне выходить? мне предложат чтото другое или восстановят как до декрета? а зп какую сделают, если во время декрета ее всем сократили?
должны предложить другую должность с той же з/п, уменьшить не могут