Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Моя близкая родственница является работником муниципального учреждения.
И их штат необходимо сократить, т.е. фактически ей нужно определить круг лиц, которые могут быть подведены под это основание.
Может ли быть сокращенным лицо, которое не пенсионер по возрасту,а по выслуге лет?
Еще более конкретно о основаниях прекращения трудового договора.
Пробовала искать в гуглах и правовых базах - не могу разобраться. Нет никакой конкретики.
Будьте добры, помогите люди добрые!
Знающие лююди!
Но хоть ссылки на законы дайте! Правда - очень нужно :)
то есть не госслужба? Точно?
да.Работник МДОУ.
тогда вступают в силу общие требования Трудового кодекса о преимущественном праве. Смотрим:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Ну и, возможно, может идти речь о досрочном выходе на пенсию. Нет?
я думаю, что это было бы гуманнее.
Еще интересуют все лица, которые не могут быть сокращенными. Я столько искала, но полного исчерпывающего перечня не могу найти.
Правильно -
не дает ни один нормативный документ. Собирать надо из ТК и других законов.
это просто ужасно.
Что сейчас делать?
ну так смотря зачем Вам это ;) и насколько срочно.
не хочется подвести человека под сокращение, а потом логти кусать, что не учел каких-либо правовых аспектов и сделал в корне неправильно.
если честно, то срочно. Там этот вопрос уже должен быть решен, насколько я знаю.
а где об этом можно почитать? Понимаю, что Трудовой кодекс, но хотелось бы поподробнее.