Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Ситуация следующая: дочь работала в ИП своего отца на свободном графике (ведение документации не предполагает постоянного присутствия), всего 6 мес. 10 дней. Все налоги с зарплаты уплачивались в полном объеме. Сейчас предложили другую хорошую работу, срочно надо устраиваться, провели увольнение с 01.01.2010. Как теперь поступить с компенсацией за неиспольз. отпуск? Прошлым годом уже не провести, т.к. отчеты уже все сданы, да и не нужна ей компенсация (с ее слов) Если она напишет заявление, что отказывается от этой компенсации, юридически это будет правильно? Насколько я понимаю, это обязанность работодателя - при увольнении все рассчитать, но не обязанность работника это все получать. Тем более, что денег сейчас на выплаты такие нет, только из своего кармана.
так этим годом провести.
Ваша дочь ведь не пойдет во всякие трудовые инспекции с этим - не считайте и все - ничего не случится....
Вы наоборот себе расходов меньше сделаете - зачем налоговой к этому придираться...?
Если я прапвильно понимаю, рассчет нужно выдать за 3 дня до отпуска, если нарушается этот срок, то санкции всякие бывают. Или к компенсационным выплатам это не относится?
Жаловаться не пойдет. Просто хотелось юридически подстраховаться, чтобы уж не к чему было придраться, почему не выплатили. Вопрос по заявлению с добровольным у отказом остается пока.