Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Как начальницу ненавязчиво заставить дать мне отпуск, чтоб без ругани?? (работаю уже полгода в государственном учреждении, в график отпусков меня не включили и сказали "ты и так слишком много отдыхаешь", потому что я сейчас получаю высшее образование)!! :)
в газете "Ва Банк" за эту неделю есть статья "Уйти в отпуск по закону"
а если сказали уже что его не дадут, можно разве
то есть если заявление есть, отказать уже не могут??? так что ли?
А второе высшее как получаете? В смысле присутствия на рабочем месте?
официальной версии нет, просто сказали- "ты итак на сессии ходишь, ты всех подставляешь, поэтому отпуск у тебя не будет"
а заменить то всегда есть кем, было бы желание=(
в счетотпуска или за свой счет?
дайте лучше советов как не пустить в законный отпуск
%) есть такое понятие - учебный отпуск
понятие то есть, но нах такой сотрудник, который за полгода в два оплачваемых отпуска ходит %)
это уже другой вопрос, я б не брала такого -
А что у автора второе???
у меня первое, в отпуск хожу в оплачиваемый, учебный,... понятно, что это работодателю не выгодно, но вот только одна оговорочка, там женщины работают лет по сорок - пятьдесят,, часть из них училась так же уже на работе, а теперь все уже сдружились , дети у всех выросли и им глубоко плевать, что я тоже хочу куда-то со своим ребенком съездить!!!! а на счет того, что это напряг для работодателя я отлично понимаю, я даже больничный с ребенком не брала, на сессии выходила на работу, когда могла....
%) усе,свой отпуск вы отходили...смиритесь и учитесь дальше
%) кто то просил?
нет
не. если по закону, то она и на очередной отпуск имеет право.
то да
что вообще не включили в график на 2010 год?
если пол года работаете, значит имеете право на 2 недели, а не весь отпуск.
Возможно у вас заведено по целому отпуску не разбивая брать? 28, или сколько календ. дней)??
и через еще пол годика отправят вас на месяц... зимой
Ну а так-то разговаривайте с кадровиками, если предпр. крупное и гос, то именно этот отдел занимается кадрами и отпусками обычно ;)
почему на 2 недели - на весь...
Другое дело что скорее всего предпринимать какие то решительные действия вам сейчас проблематично - через 5 месяцев уже точно можно, а так они просто переделают график задним числом и все - и будет ваш черед в конце года...
право через 6 мес. имеется на отпуск, это да, то не указано в законее на сколько к.дней вроде бы.
Логично, что работодателю не выгодно выплачивать деньги вперед за отпуск работнику.
Если после отпуска уволится, то придется удерживать из зп. Это хорошо, если будет из чего удержать, но не всегда так:)
в законе написано право на очсередной отпуск. очередной отпуск по закону 28 дней - вроде как логично что на весь....
По закону после написания заявления об увольнении работник должен 2 недели отработать - так что вроде должно быть с чего удержать - даже если он захочит уволится сразу после отпуска