как уволить прогульщика

ENastyA
И чтобы она тоже там подписалась - что согласна, что ее не было н аработе в эти дни

Даже если она и появится на работе, то не подпишет. Пусть распишутся свидетели. Можно приказом объявить ей выговор ( несколько раз), копию приказа выслать по почте с описью.

Octavia
Можно приказом объявить ей выговор ( несколько раз), копию приказа выслать по почте с описью

Что народ-то смешите?
Человек выйдет через пару-тройку дней и больничный покажет.
Пока прогульщик не появится на работе - ничего вы с ним не сделаете.

WISH
Пока прогульщик не появится на работе - ничего вы с ним не сделаете.

не согласна.
Бывает и так, что совсем не появляется.

ENastyA
нужно рапорт н аимя директора

рапорт - это что-то такое...военное...Вы госструктура или структура в погонах?

Ну увольнять может не стоит пока она не появится, но запастись доказательствами того что прогулы были - надо.

WISH
больничный покажет.

А если не покажет? Есть же такая вероятность. Вот тут то и пригодятся служебные записки и приказы.

Объявить выговор. Поставить в известность. Два выговора - и работодатель может уволить работника.

Бармалей™
У него длительный больничный

знаете, в чем прикол?
С 1 января 2010 года работник обязан уведомлять о больничном в течение 10 дней с момента его начала. А раньше и правда - такой обязанности не было. Теперь есть, новый пп.2 п.2 статьи 4.3 закона 255-ФЗ.
Не уведомил в течение 10 дней - вот точно акт.

Бармалей™
Какой приказ ?

Объявить выговор

Татьяна Вакалюк
не согласна.
Бывает и так, что совсем не появляется.

Крайние случаи не будем брать во внимание, когда уже справка из милиции появиться о признании человека без вести пропавшим.

Octavia
А если не покажет? Есть же такая вероятность. Вот тут то и пригодятся служебные записки и приказы.

А вот если не покажет, тогда и возьмете с человека объяснеие. На основании него сделаете приказ. Это если есть желание уволить человека по статье.

Татьяна Вакалюк
Не уведомил в течение 10 дней - вот точно акт

Я так понимаю, автор еще не жалуется на 10-тидневное отсутствие человека.

1. выяснить, что с человеком, может болеет.
2. если не болеет, а просто потерялся, составить докладную записку, что не появляется на работе, в табеле соответственно проставить Н.
3. отправить по почте заказным письмом уведомление, что если не появится и не предоставит доказательства, то будет уволен согласно статьи
   по прошествии опред.времени отправки письма и не появлении на работе издается приказ об увольнении по статье , прилагаются записки и копия отправленного письма+ уведомление о вручении почтовое (весь алгоритм есть в инете)

Составляйте акт о прогуле, должны быть свидетили, подпишите у них. Могу выслать форму акта и всю процедуру, пишите в личку

Коша1
Составляйте акт о прогуле, должны быть свидетили, подпишите у них. Могу выслать форму акта и всю процедуру, пишите в личку

Мля, вот пургу люди несут.....
Трудовой кодекс читали хоть раз?Сообщение было изменено пользователем 27-08-2010 в 17:27

Бармалей™
ты меня каждый день шокируешь подобными новостями

а ничего, что это 29 июля 2009 года было принято? ;)

WISH
Трудовой кодекс читали хоть раз?

ну вот, пятница, называется, а тут кино и немцы...
Читаем, все в куче:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
    а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
    б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
    в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
    г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
    д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
40. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Бармалей™ если он его не получит ? В больнице он валяется после ДТП, в соседней области, сидел пассажиром в такси - никаких документов на кармане.

будет уволен без ответа, его же уведомили об увольнении. но эта стадия небыстрая, где-то месяца два. так что к этому времени уже ясно, прогульщик он или жертва. если по уваж. причине отсутствовал, то восстанавливают на работе, приказ об увольнении отменяют.

Акты составлять, подписать должны ещё 3 (или 2) человека, прогульщик подписывать может и отказаться, нужно только это отразаить в акте.

WISH
Пока прогульщик не появится на работе - ничего вы с ним не сделаете.

ух сколько бы в отдельных отраслях и на отдельных предприятиях прогульщиков висело! УжОс! %)