Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
работала по срочному трудовому договору, замещая девушку-декретницу. Месяца через 2-3 она планирует выйти (заканчивается срок её декрета). Я начала искать работу, хотела прикинуть ситуацию на рынке труда, ну и не хотелось сразу после её выхода остаться у разбитого корыта и искать работу по пол года. И меня пригласили в отличное место, которое я терять не хочу. Получается, что мой работодатель на ближайшие 2-3 месяца остается без работника, так как нанимать другого специалиста на 2-3 месяца не будут. Получается я их подставила или нет?
А если в некоторой степени да, то откажетесь от нового места и упустите возможность?
нет, потому что глупо
поэтому не терзайтесь и меняйте работу, через 2 месяца ваш нынешний работодатель тоже вас разве что пожалеет. Ваши обязанности есть на кого временно переложить?Сообщение было изменено пользователем 30-08-2010 в 21:05
нет. решайте свои проблемы, а работатель решит свою
это, скорее всего, неплохо, что Вы так ответственно подходите к своей работе, но, поверьте, когда наступит время выхода работника из декрета, работодатель, какой бы хороший он не был, Ваши вопросы трудоустройства решать не будет. Другое дело, если захочет взять Вас на постоянную работу.
нет
Никого вы не подставили.
Вот именно. Но поговорите с ним. Возможно, вас действительно захотят оставить у себя. У нас именно так девочка пришла работать на место декретницы, и после ее выхода осталась работать с нами. :) Все довольны. Ни кого не обидели.
меня не оставят, в нашем отделе просто нет свободных мест
а вдруг она не выйдет? может стоит с ней пообщаться?
автор, если предлагают прекрасный вариант- соглашайтесь и не думайте. НИкого вы не подставляете, девочка выйдет пораньше, или временно перекантуется контора. Думайте о себе, о вас через 2-3 месяца работодатель не подумает, а терминирует ваш контракт. Не ищите проблему на пустом месте
работодатель рад разумеется не будет, но они рады бывают в тех случаях, когда вам совсем не радостно) подставы в этом нет, все в рамках закона, у них будет 2 недели чтобы найти и.о. на это время))