Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
У нас на работе сменилось начальство, кто-то сразу сам ушел, кого-то попросили через снижение з.п(только одного не пойму, если есть договор -как ее можно снизить), ну , очередь дошла и до меня, з.п небольшая-снижать некуда, решили увольнять через дисциплину, прекрасно зная, что я живу на другом конце города, и очень часто опаздываю.на последнее мое опоздание -составили записку-мол опаздала, на столько -то.....за опоздания, могут уволить с работы??? или может сразу заявление написать %)
невероятно, но факт!
почитайте в интернете информацию на тему "трудовая дициплина"
это основание так-то!
нет , уволить могут только за появление на работе в нетрезвом виде. Даже за несоответствие занимаемой должности уволить не могут - обязаны по закону предложить повысить квалификацию.
Опаздываете утром - задерживайтесь вечером , но свой рабочий день отрабатывайте до минуты.
И намекните работодателям , что если что - будете урегулировать спор в комиссии по трудовым спорам и в суде
Бояться надо работодателю , а не Вам - причины увольнения должны быть более чем веские.
да , причем это должно быть медицински освидетельствовано.
Т.е. Вы приходите на работу пьяная , а они должны вызвать медработника из лицензированного учреждения и установить факт опьянения.
Будут давить - смело топайте на больничный , с больничного уволить не может НИКТО.
аха!
Увольнение работника за систематические опоздания на работу Трудовым кодексом не предусмотрено. Однако график работы сотрудников и другие моменты, связанные с трудовой дисциплиной, регулируют внутренние документы компании – Правила распорядка и трудовой договор, – которые так или иначе ссылаются на ТК. Поэтому если работник провинился, наказания ему не избежать.
Обычно опоздания приравниваются к категории дисциплинарных проступков, крайней мерой пресечения которых является увольнение. Но работодатель не имеет права отказываться от сотрудника, если он пришел в офис не вовремя лишь однажды. Тем не менее работник может задержаться на работу не более двух раз, так как на третий рискует быть уволенным.
Процедура увольнения
Для того чтобы уволить «опоздуна», как любят кадровики называют сотрудников, не привыкших вставать рано, существует следующая процедура. Не имеет значения, задержались вы на 10 минут или на полтора часа, если вас просят написать объяснительную записку, насторожитесь и постарайтесь больше не опаздывать.
Итак, после первого опоздания сотруднику выносится письменное предупреждение или замечание, подписанное руководителем. Если ситуация повторяется, то работник снова пишет объяснительную, после чего его ждет выговор со стороны начальства. Когда сотрудник опаздывает в третий раз, то работодатель имеет право его уволить.
Избавиться от сотрудника за опоздания в общем-то легко, хотя если вы задержались на работу не по своей вине, а имели на это уважительную причину, то правда на вашей стороне и увольнение вам не грозит. (с)
согласитесь-живу далеко -это не очень серьезная причина,да?
естественно. опаздывать
и думать, что все сойдет с рук? %)
Не , ну раз пошла такая пьянка..... раз увольнения поголовные - не опаздывать-то можно ? Выезжайте из дома на пол-часа раньше . Зачем тигров дразнить ?
доказуемую.
Меня бесит, когда наши работники начинают рассуждать также.... Я опоздала, но задержалась после работы! А если все так начнут работать, как хотят?
Если поставят цель уволить - найдут повод всегда. К сожалению, правда жизни такова. Лучше параллельно начинайте подыскивать другое место работы - чтобы безболезненно уйти в случае чего.
%) Это вы где такое увидели??Никто не обязан ничего предлагать.
Вы какую то ерунду пишите. За опоздание можно выговор влепить, 2 выговора-можно уволить.
Тоже не факт. Скажите мне, кто в городе имеет такую лицензию? Те, куда водителей возят-да, имеют, а еще кто?
Просто составляется акт, 3 свидетеля и все, не нужно никого вызывать.
ну работа же разная есть - для кого то важнее что ты сделал , для кого то присутствие на рабочем месте
У нас вот офис переносят в другой конец города :boom:
Я вот думаю сдать годовой и наверное увольнятся буду - но пока его сдаю я просто физически не смогу ездить вовремя - потому что садик с 7-30, а работа с 8 - а до туда я даже в выходной день без пробок пилю 40 минут минимум
Договаривайтесь. Тут только так.
Откуда такие данные??