Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
почему?
и в противовес, создание нового отдела в период не самый благоприятный для экономики, когда все все поджимают достаточно серьезно, когда создание идет с небольшим окладом, и еще процент! внимание! вещь вообще крайне нестабильная. Т.е. куча гемора, никаких наработок и при этом перспективы? вы перспективы в слчае чего на хлеб намажете? или если получится ребенок в ближайшее время, то вам начальство спасибо скажет за то, что отдел не отлажен а вы уже в декрет? ;) не думаю что будет сильно шоколадно.
третью вакансию я не вижу, но нельзя сравнивать по неоднородным критериям.
в первом случае вы указали доход и маршрут, а во втором - функционал и систему оплаты. давайте еще данных.
во втором месте ехать до Виза, оплата думаю на таком же уровне-чуть выше
я ее отмела сама=)
Спасибо за разъяснение=)
:t_0022:
Ну помогите мне
что скажете?
Вариант 1 - если на самом деле планируете стать мамой
Монетку киньте. Судьбу на кривой кобыле.... :P
да по сути решения обдуманные тоже своего рода монетки
а кем Вы работаете?
руководителем :)
и кем руководите? скажите хотя бы в какой сфере
сфера маркетинг, реклама :)
никогда не стремилась быть руководителем, поэтому выбрала бы первый вариант.
с этой сферой незнакома, хз, что там делают специалисты. и уж тем более руководители. поэтому опять первый вариант
пысы. ну и толку вам от моего мнения? %)
почему? что вам не нравится?
хочу объективного мнения :)
известная компания без отдела маркетинга, который вам предлагают создать?
Я б исходила из того, как скоро планируете уйти в декрет. Если в ближайших планах, то однозначно выбрала бы официальную зарплату и работу без особой нервотрепки. Если пара лет еще есть, то можно и отдел посоздавать ))
а что? все должны хотеть быть руководителями? :) лично знаю несколько человек (в том числе и мужского пола), которые предпочитают быть специалистами, а не руководителями
мне больше нравится в одиночку и независимо, хотя и на дядю.
ну и у руководителя ответственность не только за себя, но и за тараканов и косяки других людей
думаю есть, опять же сто процентов уверенности не могу дать поэтому и просчитываю разные варианты
отдел рекламы
Сейчас вообще начинаю думать с другой стороны - творческой. Я когда руководитель, меняюсь в обычной жизни. Первая работа - творческая.
тоже знаю, но у меня это люди творческих профессий, работающие на фрилансе и хорошо зарабатывающие на нем.
это да. жуткие нервотрепки иногда.
Да, сейчас как раз становится больше людей, развивающихся горизонтально.
вам самой что интереснее - творить или руководить? так-то разный совершенно функционал.
меня эта фишка смущает сильно. Удобная отмазка для работодателя, под которой могут скрывать оч много интересных моментов))
например?
(даже ситуация на рынке и проценты уже хорошо звучат )
творить конечно :) просто руководить получается хорошо, да и иногда не могу смотреть на неорганизованность некоторых компаний/отделов, приходиться брать на себя. %)