Всем доброго дня! Такой вопрос- при увольнении по собственному желанию ,через две недели после уведомления об этом руководстства,могут ли не отдавать трудовую, мотивируя это тем, что какие-то вопросы остались нерешенными? Муж планирует уволиться, есть подозрения , что так просто не уволят его через две недели ( вот такой вот произвол!!!) Вопрос- законно ли это? Чем можно припугнуть работодателя? Заранее всем спасибо!
пишете заявление в 2 экз., отдаете секретарю, настаиваете на регистрации заявления и чтобы на вашем экз. поставили № дату. Через 2 недели с заявлением приходите к секретарю или в ОК и на основании его требуете документы и расчет. Не отдают - требуете письменный отказ с указанием причин, и в трудовую инспекцию
Калинка
пишете заявление в 2 экз., отдаете секретарю, настаиваете на регистрации заявления и чтобы на вашем экз. поставили № дату. Через 2 недели с заявлением приходите к секретарю или в ОК и на основании его требуете документы и расчет. Не отдают - требуете письменный отказ с указанием причин, и в трудовую инспекцию
larrina
а потом в суд за моральный вред причиненный нарушением ваших прав, потому как это прямо прописанная обязанность работодателя
+1
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Всем доброго дня! Такой вопрос- при увольнении по собственному желанию ,через две недели после уведомления об этом руководстства,могут ли не отдавать трудовую, мотивируя это тем, что какие-то вопросы остались нерешенными? Муж планирует уволиться, есть подозрения , что так просто не уволят его через две недели ( вот такой вот произвол!!!) Вопрос- законно ли это? Чем можно припугнуть работодателя? Заранее всем спасибо!
пишете заявление в 2 экз., отдаете секретарю, настаиваете на регистрации заявления и чтобы на вашем экз. поставили № дату. Через 2 недели с заявлением приходите к секретарю или в ОК и на основании его требуете документы и расчет. Не отдают - требуете письменный отказ с указанием причин, и в трудовую инспекцию
а потом в суд за моральный вред причиненный нарушением ваших прав, потому как это прямо прописанная обязанность работодателя :)
+1