Дело такое - нашла вакансию - очень мне понравилась - отправила резюме - ничего лишнего, причем по резюме я как раз всем требованиям удовлетворяю, но оно как в воду кануло - ни да, ни нет не сказали, а вакансия появляется регулярно. Имеет ли смысл позвонить и спросить, может оно где затерялось? Как оно вообще, если сразу человек не подходит - ему об этом сообщают? Или если молчат - значит я им не понравилась?
Вы когда резюме отправляли? Выдержать нужно 1-2 дня.После этого(если вакансия действительно так вам интересна) следует позвонить, напомнить о себе.Обычно начинают ковыряться(искать) во входящих ваше послание,находят,рассматривают-и айдью,по ходу спрашивают.Этим самым ваше резюме невольно входит в список потенциальных.
активность необходимо проявлять... главное слово "необходимо"
безника
автор
Medeo
Вы когда резюме отправляли? Выдержать нужно 1-2 дня
Неделя уже прошла, я и заинтересовалась - что вакансия каждые три дня снова появляется, значит не закрыли еще - а по резюме вроде все подходит, чему там сразу отпугивать непонятно. А позвонить - подумают - во, навязчивая какая. Хотя действительно, если откажут - то какая разница, что они там подумают.
знаете как я нашла одну из своих прошлых работ?
я часов в 20 позвонила по объявлению ( хотела попасть на охранника и спросить что это за контора) и попала на директора.
мы мило побеседовали, я оставила контакты.
а на сл. день меня пригласили и потом взяли на работу.
а желающих была масса ;)
так что не бойтесь и звоните если вам эта работа нужна :)
Аноним 70
В общей массе там сидят кадровички, для которых работа -это рутина.. и особо они н е читают резюме и оценить уровень профессионализма вообще не могут. Их надо брать напором! И потом вообще уже с руководством говорить. Вот о чем с ней можно говорить человеку, претендующему на Главного бухгалтера!!! Так что , звонить надо всегда! просто приветливо поговорить, расположить ее к себе, как человека. а потом уже и дальше идти..
Эльбрус
знаете как я нашла одну из своих прошлых работ?
я часов в 20 позвонила по объявлению ( хотела попасть на охранника и спросить что это за контора) и попала на директора.
мы мило побеседовали, я оставила контакты.
а на сл. день меня пригласили и потом взяли на работу.
а желающих была масса
прикольно )))) работа сама пришла в руки. А насчет кадровиков... Двоякое мнение у меня. Хороший кадровик многое видит, что нам, простым смертным, не понять Но подход может быть настолько формальным, что скулы сводит. С кадровиками постоянно ощущение того, что играешь в некую игру: тебе такой вопрос, ты ему такой ответ, а он тебе еще вопрос, а ты опять знаешь правильный ответ, ну или не знаешь. С рук-лями непосредственными существенно проще разговаривать, как правило.
И еще, с менеджерами по персоналу лучше сразу дружелюбно общаться. Представляете, вам еще ведь с ними работать потом :) ну это в том случае, если они в штате компании находится, а не в кадровом агенстве. Впоследствии девочки, которые меня собеседовали, в т.ч. применяя стрессовые интервью, в жизни оказывались очень даже милыми и человечными, это работа у них такой
Wine альтернативная
Но подход может быть настолько формальным, что скулы сводит. С кадровиками постоянно ощущение того, что играешь в некую игру: тебе такой вопрос, ты ему такой ответ
с врачами, кстати, также))) горло, фонендоскоп, чем болели в детстве))) эт работа такая)))
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Дело такое - нашла вакансию - очень мне понравилась - отправила резюме - ничего лишнего, причем по резюме я как раз всем требованиям удовлетворяю, но оно как в воду кануло - ни да, ни нет не сказали, а вакансия появляется регулярно. Имеет ли смысл позвонить и спросить, может оно где затерялось? Как оно вообще, если сразу человек не подходит - ему об этом сообщают? Или если молчат - значит я им не понравилась?
отправьте еще раз и перезвоните если есть тел и контактное лицо! за спрос денег не берут! ;)
хуже не будет.
особенно если лишний раз скажете, что вас очень интересует эта работа
что угодно. от не подошел до принимать будем не сейчас, пока набираем резюме
Конечно позвоните! Проявите уверенность в себе, и инициативу. Скажите, что вы хорошо справитесь с работой. :)
Вы когда резюме отправляли? Выдержать нужно 1-2 дня.После этого(если вакансия действительно так вам интересна) следует позвонить, напомнить о себе.Обычно начинают ковыряться(искать) во входящих ваше послание,находят,рассматривают-и айдью,по ходу спрашивают.Этим самым ваше резюме невольно входит в список потенциальных.
активность необходимо проявлять... главное слово "необходимо"
Неделя уже прошла, я и заинтересовалась - что вакансия каждые три дня снова появляется, значит не закрыли еще - а по резюме вроде все подходит, чему там сразу отпугивать непонятно. А позвонить - подумают - во, навязчивая какая. Хотя действительно, если откажут - то какая разница, что они там подумают.
Работодатели не думают "навязчивая", они думают "упорная", "инициативная", "решительная". :)
знаете как я нашла одну из своих прошлых работ?
я часов в 20 позвонила по объявлению ( хотела попасть на охранника и спросить что это за контора) и попала на директора.
мы мило побеседовали, я оставила контакты.
а на сл. день меня пригласили и потом взяли на работу.
а желающих была масса ;)
так что не бойтесь и звоните если вам эта работа нужна :)
В общей массе там сидят кадровички, для которых работа -это рутина.. и особо они н е читают резюме и оценить уровень профессионализма вообще не могут. Их надо брать напором! И потом вообще уже с руководством говорить. Вот о чем с ней можно говорить человеку, претендующему на Главного бухгалтера!!! Так что , звонить надо всегда! просто приветливо поговорить, расположить ее к себе, как человека. а потом уже и дальше идти..
))))))))
вот оно, вселенское зло где спряталось)))
прикольно )))) работа сама пришла в руки. А насчет кадровиков... Двоякое мнение у меня. Хороший кадровик многое видит, что нам, простым смертным, не понять Но подход может быть настолько формальным, что скулы сводит. С кадровиками постоянно ощущение того, что играешь в некую игру: тебе такой вопрос, ты ему такой ответ, а он тебе еще вопрос, а ты опять знаешь правильный ответ, ну или не знаешь. С рук-лями непосредственными существенно проще разговаривать, как правило.
И еще, с менеджерами по персоналу лучше сразу дружелюбно общаться. Представляете, вам еще ведь с ними работать потом :) ну это в том случае, если они в штате компании находится, а не в кадровом агенстве. Впоследствии девочки, которые меня собеседовали, в т.ч. применяя стрессовые интервью, в жизни оказывались очень даже милыми и человечными, это работа у них такой
с врачами, кстати, также))) горло, фонендоскоп, чем болели в детстве))) эт работа такая)))