Создается странное впечатление, что потенциальным работодателям не нравятся юридическая подкованность у соискателей. Я прошла много собеседований и по большинству получила отказ. А все потому, что возникают много вопросов начиная от должностной инструкции и заканчивая оформлением, хотя должности рядовые идут: типа менеджер, администратор или чуть младше. Одни говорят, что не видят меня в этой должности (выросла уже из них), другие боятся двать мне ответсвенность на более высокой должности... Поделитесь мнением, может кто-нибудь сталкивался с таким?
лампочка
А все потому, что возникают много вопросов начиная от должностной инструкции и заканчивая оформлением, хотя должности рядовые идут:
"есть другие - которые не задают подобных вопросов и работают. а тут на работу еще не устроилась, а уже права качает - нет, не возьму" (думает работодатель и отказывает)
лампочка
я не умничаю, а задаю по делу вопросы, чтобы не получилось, что после приема на работу новое что-то обнаружилось.
Как-то неприятно работать с человеком, который при знакомстве сразу подозревает тебя во лжи
Я бы спросила про сроки оформления трудового договора, систему мотивации на предприятии и должностных обязанностях. Если при приеме не увидела бы ДИ - просто б остановила это дело.
Фаэтон
на работу еще не устроилась, а уже права качает - нет, не возьму
и прально думает работодатель. я б такую тоже не взяла.
вы правда будете делать все в рамках инструкции? там может быть просто одна (!) фраза "выполнение поручений начальника"
лампочка
Создается странное впечатление, что потенциальным работодателям не нравятся юридическая подкованность у соискателей
Смотря о какой должности идет речь. Для руководителя это плюс и адекватный работодатель будет смотреть на весь комплекс.
А вообще- должностная инструкция часто формальность.И если объективно- я бы не взяла сотрудника, который изначально хочет работать в рамках указанных обязанностей.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Создается странное впечатление, что потенциальным работодателям не нравятся юридическая подкованность у соискателей. Я прошла много собеседований и по большинству получила отказ. А все потому, что возникают много вопросов начиная от должностной инструкции и заканчивая оформлением, хотя должности рядовые идут: типа менеджер, администратор или чуть младше. Одни говорят, что не видят меня в этой должности (выросла уже из них), другие боятся двать мне ответсвенность на более высокой должности... Поделитесь мнением, может кто-нибудь сталкивался с таким?
а может просто не умничать? ;)
или вы на собеседование ходите ради спортивного интереса?
я не умничаю, а задаю по делу вопросы, чтобы не получилось, что после приема на работу новое что-то обнаружилось.
т.е. вы будете делать строго то, что написано в инструкции?
и ни шагу в сторону и ни одного дела кроме?
часто например, утаивают штрафы... занимаюсь не той работой на которую меня брали
В каком смысле?
:)
"есть другие - которые не задают подобных вопросов и работают. а тут на работу еще не устроилась, а уже права качает - нет, не возьму" (думает работодатель и отказывает)
Как-то неприятно работать с человеком, который при знакомстве сразу подозревает тебя во лжи
Я бы спросила про сроки оформления трудового договора, систему мотивации на предприятии и должностных обязанностях. Если при приеме не увидела бы ДИ - просто б остановила это дело.
;)
и прально думает работодатель. я б такую тоже не взяла.
вы правда будете делать все в рамках инструкции? там может быть просто одна (!) фраза "выполнение поручений начальника"
вово
Смотря о какой должности идет речь. Для руководителя это плюс и адекватный работодатель будет смотреть на весь комплекс.
А вообще- должностная инструкция часто формальность.И если объективно- я бы не взяла сотрудника, который изначально хочет работать в рамках указанных обязанностей.