Добрый день! 3 раза была на грани принести трудовую книжку, но на стадии проверки СБ, отказывали по разным причинам (то, что не прошла проверку не говорили). У меня ребёнок на инвалидности. Может, работодателя пугает это? Что начну требовать льготы какие то? Или СБ не видит эту информацию?
СБ не имеет отношения к инвалидности вашего ребенка. Если СБ не пропустила скорее всего дело в кредитах, судимостях родственников и тп. Копайте там. А вы не упоминали про инвалидность? И почему решили что дело в СБ? Может это отдел кадров завнрнул? Да, могут опасаться инвалидности, но не признают это как причину отказа. Вам надо сразу об этом говорит и придумывать аргументы. А как будто скрываете. На собеседовании же спрашивают обычно про детей, мужей и по.
Аноним 457
Murza: СБ не имеет отношения к инвалидности вашего ребенка.
А я бы не стала так утверждать. Сейчас электронные медкарты. При первом визите в военкомат выяснили, что все диагнозы они видят. Не удивлюсь, если СБ тоже доступ имеет.
Аноним 457 ,
Видеть могут,но именно СБ проверяет другое. У них другие базы данных - долги, судимости, черные списки, и пр. Но могли отказать из-за того что скрыла эту информацию -как вариант. Такие вещи надо сразу самой преподносить определенным образом.
Ну льготы действительно есть - 4 дополнительных оплачиваемых по среднему выходных в месяц положено. В году даётся больше дней на больничный с ребенком.
Не всем работодателям это нравится. Но в открытую, да, не скажут
автор, вы не ответили - вы скрыли информацию о ребенке-инвалиде? Всегда на собеседованиях спрашивают о детях, их возрасте и пр.
Аноним 31
Аноним 52: А что он мне даст?
мне раз отказали, хотя я была уверена, что должны были взять. я попросила отказ, ну написали всякую официальную фигню. я не успокоилась, приехала к кадрам, попросила объяснить "не для прессы", мне объяснили позицию директора, я поняла, для меня на тот момент это было важно, понять причину
спасибо, не знала
конечно, не каждый работодатель на это пойдет, что у вас 4-дневная рабочая неделя, а не пяти, причем оплачиваемая
а оплачивается этот день из ФСС или работодателем?
Zвеzдунова: оплачиваемых по среднему
Аноним 52
автор
Murza: автор, вы не ответили - вы скрыли информацию о ребенке-инвалиде
Да, скрываю. Просто ребёнок и все
Аноним 52
автор
Я льготами не планирую пользоваться, вообще это тайна была бы
Так мало ли что ещё вы скрыть решите. Открыто сказали - был бы один разговор
А заведомо врать...
Хотя в анкете же не пишется - инвалид ребёнок или нет?
Koza Dereza ,
Частная контора не обязана отчитываться что да почему....цвет глаз не устроил.
Аноним 324
IrinaBel23: Так мало ли что ещё вы скрыть решите. Открыто сказали - был бы один разговор
А заведомо врать...
не обязана автор сообщать об инвалидности. при чем здесь вранье. при этом она не собирается пользоваться привелегиями.
кстати, там, вроде, до 14ти лет не могут уволить и сократить. возможно, это останавливает.
Murza: Частная контора не обязана отчитываться что да почему.
дак и гос не обязана. напишут отписку официальную для отвода глаз и все.
Аноним 615
IrinaBel23 ,
Что значит заведомо врать??? Если на собеседовании не задают вопросов о здоровье детей, то я считаю никакого вранья тут нет.
И да, у меня сын инвалид, на работе и не знают об этом, льготами не пользуюсь.
ТК вам не поверит, простите ., коммент про частную контору видела , ещё раз простите , но у нас трудовые отношения регулируются одним и тем же документом- что у частника , что к госов
теперь я слон ,
Ну и ответят что то нейтральное. Вы что думаете ей прям так и скажут/напишут про инвалидность как причину? Ага, а она их потом в суд за дескриминацию?
Давайте не будем лукавить - автор скрывает информацию, которая важна для работодателя. И не важно спросили ее прямым текстом, дословно или ещё как, она утаила информацию. И скорее всего именно то что она сознательно утаила такой важный момент и является причиной отказа. Сказала бы сразу, обыграла бы как то и результат мог быть иной.
На собеседовании надо все такие скользкие моменты сразу самой преподносить в определенном свете.
Ну и как вариант - позвонили на прошлую работу, там и просветили их. Возможно косяки припомнили.
Добрый день! 3 раза была на грани принести трудовую книжку, но на стадии проверки СБ, отказывали по разным причинам (то, что не прошла проверку не говорили). У меня ребёнок на инвалидности. Может, работодателя пугает это? Что начну требовать льготы какие то? Или СБ не видит эту информацию?
СБ не имеет отношения к инвалидности вашего ребенка. Если СБ не пропустила скорее всего дело в кредитах, судимостях родственников и тп. Копайте там. А вы не упоминали про инвалидность? И почему решили что дело в СБ? Может это отдел кадров завнрнул? Да, могут опасаться инвалидности, но не признают это как причину отказа. Вам надо сразу об этом говорит и придумывать аргументы. А как будто скрываете. На собеседовании же спрашивают обычно про детей, мужей и по.
А я бы не стала так утверждать. Сейчас электронные медкарты. При первом визите в военкомат выяснили, что все диагнозы они видят. Не удивлюсь, если СБ тоже доступ имеет.
Аноним 457 ,
Видеть могут,но именно СБ проверяет другое. У них другие базы данных - долги, судимости, черные списки, и пр. Но могли отказать из-за того что скрыла эту информацию -как вариант. Такие вещи надо сразу самой преподносить определенным образом.
+Наличие родственников заграницей на режимных предприятиях тоже не приветствуется
Ну льготы действительно есть - 4 дополнительных оплачиваемых по среднему выходных в месяц положено. В году даётся больше дней на больничный с ребенком.
Не всем работодателям это нравится. Но в открытую, да, не скажут
просите мотивированный отказ там, куда хотите попасть
А что он мне даст?
не обязаны давать.
автор, вы не ответили - вы скрыли информацию о ребенке-инвалиде? Всегда на собеседованиях спрашивают о детях, их возрасте и пр.
мне раз отказали, хотя я была уверена, что должны были взять. я попросила отказ, ну написали всякую официальную фигню. я не успокоилась, приехала к кадрам, попросила объяснить "не для прессы", мне объяснили позицию директора, я поняла, для меня на тот момент это было важно, понять причину
спасибо, не знала
конечно, не каждый работодатель на это пойдет, что у вас 4-дневная рабочая неделя, а не пяти, причем оплачиваемая
а оплачивается этот день из ФСС или работодателем?
Да, скрываю. Просто ребёнок и все
Я льготами не планирую пользоваться, вообще это тайна была бы
Так мало ли что ещё вы скрыть решите. Открыто сказали - был бы один разговор
А заведомо врать...
Хотя в анкете же не пишется - инвалид ребёнок или нет?
Почему? Вроде по письменному запросу соискателя должны ответ дать. Ошибаюсь?
Не пишется, конечно
Знать бы точно, имеют ли СБ доступ к этой информации или нет
Koza Dereza ,
Частная контора не обязана отчитываться что да почему....цвет глаз не устроил.
не обязана автор сообщать об инвалидности. при чем здесь вранье. при этом она не собирается пользоваться привелегиями.
кстати, там, вроде, до 14ти лет не могут уволить и сократить. возможно, это останавливает.
дак и гос не обязана. напишут отписку официальную для отвода глаз и все.
IrinaBel23 ,
Что значит заведомо врать??? Если на собеседовании не задают вопросов о здоровье детей, то я считаю никакого вранья тут нет.
И да, у меня сын инвалид, на работе и не знают об этом, льготами не пользуюсь.
Она говорит, что не собирается. А приспичит, моментально про все свои права и положенные поблажки вспомнит. И работодатель это понимает.
наверное, так
ТК вам не поверит, простите ., коммент про частную контору видела , ещё раз простите , но у нас трудовые отношения регулируются одним и тем же документом- что у частника , что к госов
теперь я слон ,
Ну и ответят что то нейтральное. Вы что думаете ей прям так и скажут/напишут про инвалидность как причину? Ага, а она их потом в суд за дескриминацию?
Давайте не будем лукавить - автор скрывает информацию, которая важна для работодателя. И не важно спросили ее прямым текстом, дословно или ещё как, она утаила информацию. И скорее всего именно то что она сознательно утаила такой важный момент и является причиной отказа. Сказала бы сразу, обыграла бы как то и результат мог быть иной.
На собеседовании надо все такие скользкие моменты сразу самой преподносить в определенном свете.
Ну и как вариант - позвонили на прошлую работу, там и просветили их. Возможно косяки припомнили.