Лучший психолог года

Глава McDonald's уволен за интимные отношения с коллегой. Что думаете про такое основание для увольнения?

Генеральный директор компании McDonald's Стив Истербрук уволен из-за романа с коллегой.

Компания подчеркивает, что хотя их интимные отношения были основаны на взаимном согласии, Истербук нарушил правила поведения сотрудников компании и тем самым продемонстрировал неспособность принимать обдуманные решения.

Сам Истербрук отправил имейл всем сотрудникам McDonald's, в котором подтвердил факт своих отношений с коллегой и назвал это ошибкой.

"Учитывая моральные ценности компании, я согласен с советом директоров, что мне пришло время уйти", - написал он.

52-летний Стив Истербрук разведен. Он начал работать менеджером McDonald's в Лондоне в 1993 году и постепенно продвигался по службе.

В 2011 году он временно покинул McDonald's и возглавил сначала сеть ресторанов Pizza Express, а затем азиатскую сеть Wagamama, после чего вернулся в McDonald's.

В 2015 году он стал генеральным директором компании и с тех пор ввел немало изменений, как в меню, так и в интерьере закусочных McDonald's. За то время, что он возглавлял компанию, курс ее акций удвоился.

Решение об увольнении Истербрука было принято в минувшую пятницу. Правила поведения для сотрудников McDonald's запрещают интимные отношения с подчиненными.

Стив Истербрук подвергался критике из-за размера его зарплаты - в 2018 году он получил 15,9 млн долларов, что в 2124 раза больше, чем средняя зарплата сотрудников McDonald's (7473 доллара).

Он не первый глава компании, вынужденный уйти из-за интимных отношений с коллегой.

В 2018 году босс Intel Брайан Крзанич ушел в отставку именно по этой причине.

https://www.bbc.com/russian/news-50288193?fbclid=IwAR1-o1jM9BMDgk8JzjdSl-MJFsF5G3X64MHnv8fGkIPrDsu0_KDB5rr-a-4
IQ хорош, но мог бы быть трехзначным
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
Gytha Ogg:
Что думаете про такое основание для увольнения?
у них там - за ради бога. У нас было бы смешно, в общем-то. Но и правила такие были бы смешными. А назвались груздем:
Gytha Ogg:
Правила поведения для сотрудников McDonald's запрещают интимные отношения с подчиненными.
ну полезайте в кузов...
Вижу цель - не вижу препятствий
Потолковый Лампонюх
Екатеринбург
мама
Татьяна Вакалюк:
Но и правила такие были бы смешными.
Знаю реальные компании, и не одну, где это запрещено категорически. Отношения с сотрудниками я имею в виду. Даже между самими сотрудниками, без начальства
Все! Не могу больше молчать! Я разумное существо! Не могу срать под себя и питаться травой! Мяса! МЯСА!!!
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
Потолковый Лампонюх:
Знаю реальные компании, и не одну, где это запрещено категорически.
у нас, к счастью, ТК не позволит уволить по такому забавному основанию. Придется искать какое-то другое.
Вижу цель - не вижу препятствий
Лилибет
Екатеринбург
мама
Потолковый Лампонюх
,
Назовите, это же их не компроментирует.
Остановка
Тюмень
мама
У них моральные кодексы компании прописаны и харассмент прям преступление с которым в суд идут.
У нас смешно конечно. К разведённому директору очередь бы выстроилась. Менталитет разный.
Потолковый Лампонюх:
Знаю реальные компании, и не одну, где это запрещено категорически.
Правильно с экономической точки зрения компании. Но рыба то с головы гниёт.
Потолковый Лампонюх:
Знаю реальные компании, и не одну, где это запрещено категорически. Отношения с сотрудниками я имею в виду. Даже между самими сотрудниками, без начальства
А смысл в чем?
Для СЕО еще туда-сюда - ну хотят акционеры тотально его жизнь контролировать за 15 миллионов в год - пусть.
А для рядовых в чем опасность?
IQ хорош, но мог бы быть трехзначным
Остановка:
харассмент прям преступление
Gytha Ogg:
Компания подчеркивает, что хотя их интимные отношения были основаны на взаимном согласии
В данном случае речь об отношениях, не о харассменте
IQ хорош, но мог бы быть трехзначным
тойя
Екатеринбург
мама
Хоспиля...ну и чё такого то...у нас бы тогда все офисы уволили :foteg:
ДжекБим
Екатеринбург
мама
Не знаю, у меня двойственное отношение к этому вопросу. В компании где я работала с одной стороны было довольно много семейных пар и я, честно, не помню что бы это как-то мешало рабочему процессу, с другой стороны все знали любовницу шефа и в период каких-то реорганизаций, сокращений это вызывало немножко "злобастую" напряженность.
Короче все зависит от личности руководителя, но это дело абсолютно случайное, так что скорее я за запреты.
Потолковый Лампонюх
Екатеринбург
мама
Gytha Ogg:
А смысл в чем?
Да кто его знает :gy: у нас в компании треть переженилась, запрета нет.
Лилибет:
Назовите
Наша сфера. Крупные федералы, естественно. Не назову))) сотрудники бывшие рассказывали
Татьяна Вакалюк:
ТК не позволит уволить по такому забавному основанию.
А нарушение правил внутреннего распорядка-не статья? Я хз просто, спрашиваю. Если бумажку с этим подписали
Все! Не могу больше молчать! Я разумное существо! Не могу срать под себя и питаться травой! Мяса! МЯСА!!!
Ветивер
Москва
Совсем обалдели корпорации, уже и частную жизнь сотрудников стремятся контролировать.
Но, с другой стороны, работать в такой компании - дело добровольное :ugu:
Потолковый Лампонюх:
А нарушение правил внутреннего распорядка-не статья? Я хз просто, спрашиваю. Если бумажку с этим подписали
Если они вне рабочего места - то это не внутренний распорядок
IQ хорош, но мог бы быть трехзначным
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
Потолковый Лампонюх:
А нарушение правил внутреннего распорядка-не статья?
неа.
Бармалей™:
там и про секас можно прописать
нельзя, скорее всего, оспоримо через статью о дискриминации и персо.
Gytha Ogg:
А для рядовых в чем опасность?
ну, скажем, будут на работе думать не о работе, а страшно даже подумать, о чем.
Да понятно, что Мак это не первый придумал - скажем, в киношке у Клуни "Спокойной ночи и удачи" такой же есть сюжет, и два женатых друг на друге журналиста прячутся от всех (но все втихушку знают) и колечко снимают перед походом на работу. Но как узнали официально - уволили (причем, кажется, обоих). Ибо запрещено корпоративными правилами. А это так-то 50е годы.
Вижу цель - не вижу препятствий
[Фея]
Екатеринбург
мама
Он упоминал, что запрещено, если тайно. Типа если бы поставил в известность, то был вариант легально продолжать. Видимо, готов был к такому повороту.
В целом логика в таких запретах есть, я считаю. Раньше же в СССР тоже гендиром и главбухом одной компании не могли быть родственники.
Gytha Ogg:
52-летний Стив Истербрук разведен
:good:
Gytha Ogg:
в 2018 году он получил 15,9 млн долларов,
Да ему вообще все можно! :gy:
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
Бармалей™:
В чём конкретно дискриминация сотрудника, которому на разрешают трахать коллегу?
во вмешательстве в личную жизнь. Да, у нас ТК запрещает вмешательство в личную жизнь. Ну так это европейские правила, в штатах не так.
Бармалей™:
видели же глазки, что запрещено в конкретной организации
угу.
Вижу цель - не вижу препятствий
Остановка
Тюмень
мама
Gytha Ogg:
А смысл в чем?
На работе отражаются все эти междусабои сто процентов. Я работала в компании, где принято было любовницу на рабочем месте заводить. Директор задавал тон остальные подтягивались за ним. Ох, любовницы директора и зама сколько сотрудников поувольняли эффективных. От конкурентов только так избавлялись, поэтому у них в отделах только дурачки работали. Прибыль падала, зато у дира не падал.И за глаза девушек называли людьми у кожаных микрофонов. И много там историй было. Жёны на разборки приходили. А ведь работать надо, а не вот это вот всё...
В другой организаци парочка руководителей (разнополых) бегала вместе в туалет, чуть ли не каждую смену... рабочее время то им не на это дано.
Татьяна Вакалюк
Екатеринбург
мама
Бармалей™:
Цивилизованная страна, между прочим
да можно спорить, насколько, но факт, конечно, в том, что трудовое законодательство совсем не так устроено, конечно.
Вижу цель - не вижу препятствий
Раневская Ф.
Екатеринбург
просто посетитель
В РФ такое даже представить трудно: блатню и кумовство называют трудовой династией . Считаю шашни на работе элементом коррупции ( в фирмах, где присутствуют вливания из гос.кормушки особенно).
Оттого и страна в анусеУпадке
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).