Татьяна Вакалюк: Но и правила такие были бы смешными.
Знаю реальные компании, и не одну, где это запрещено категорически. Отношения с сотрудниками я имею в виду. Даже между самими сотрудниками, без начальства
У них моральные кодексы компании прописаны и харассмент прям преступление с которым в суд идут.
У нас смешно конечно. К разведённому директору очередь бы выстроилась. Менталитет разный.
Потолковый Лампонюх: Знаю реальные компании, и не одну, где это запрещено категорически.
Правильно с экономической точки зрения компании. Но рыба то с головы гниёт.
Потолковый Лампонюх: Знаю реальные компании, и не одну, где это запрещено категорически. Отношения с сотрудниками я имею в виду. Даже между самими сотрудниками, без начальства
А смысл в чем?
Для СЕО еще туда-сюда - ну хотят акционеры тотально его жизнь контролировать за 15 миллионов в год - пусть.
А для рядовых в чем опасность?
Не знаю, у меня двойственное отношение к этому вопросу. В компании где я работала с одной стороны было довольно много семейных пар и я, честно, не помню что бы это как-то мешало рабочему процессу, с другой стороны все знали любовницу шефа и в период каких-то реорганизаций, сокращений это вызывало немножко "злобастую" напряженность.
Короче все зависит от личности руководителя, но это дело абсолютно случайное, так что скорее я за запреты.
Совсем обалдели корпорации, уже и частную жизнь сотрудников стремятся контролировать.
Но, с другой стороны, работать в такой компании - дело добровольное
Потолковый Лампонюх: А нарушение правил внутреннего распорядка-не статья?
неа.
Бармалей™: там и про секас можно прописать
нельзя, скорее всего, оспоримо через статью о дискриминации и персо.
Gytha Ogg: А для рядовых в чем опасность?
ну, скажем, будут на работе думать не о работе, а страшно даже подумать, о чем.
Да понятно, что Мак это не первый придумал - скажем, в киношке у Клуни "Спокойной ночи и удачи" такой же есть сюжет, и два женатых друг на друге журналиста прячутся от всех (но все втихушку знают) и колечко снимают перед походом на работу. Но как узнали официально - уволили (причем, кажется, обоих). Ибо запрещено корпоративными правилами. А это так-то 50е годы.
Он упоминал, что запрещено, если тайно. Типа если бы поставил в известность, то был вариант легально продолжать. Видимо, готов был к такому повороту.
В целом логика в таких запретах есть, я считаю. Раньше же в СССР тоже гендиром и главбухом одной компании не могли быть родственники.
На работе отражаются все эти междусабои сто процентов. Я работала в компании, где принято было любовницу на рабочем месте заводить. Директор задавал тон остальные подтягивались за ним. Ох, любовницы директора и зама сколько сотрудников поувольняли эффективных. От конкурентов только так избавлялись, поэтому у них в отделах только дурачки работали. Прибыль падала, зато у дира не падал.И за глаза девушек называли людьми у кожаных микрофонов. И много там историй было. Жёны на разборки приходили. А ведь работать надо, а не вот это вот всё...
В другой организаци парочка руководителей (разнополых) бегала вместе в туалет, чуть ли не каждую смену... рабочее время то им не на это дано.
В РФ такое даже представить трудно: блатню и кумовство называют трудовой династией . Считаю шашни на работе элементом коррупции ( в фирмах, где присутствуют вливания из гос.кормушки особенно).
Оттого и страна в анусеУпадке
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
404
у них там - за ради бога. У нас было бы смешно, в общем-то. Но и правила такие были бы смешными. А назвались груздем:
ну полезайте в кузов...
Знаю реальные компании, и не одну, где это запрещено категорически. Отношения с сотрудниками я имею в виду. Даже между самими сотрудниками, без начальства
у нас, к счастью, ТК не позволит уволить по такому забавному основанию. Придется искать какое-то другое.
Потолковый Лампонюх ,
Назовите, это же их не компроментирует.
У них моральные кодексы компании прописаны и харассмент прям преступление с которым в суд идут.
У нас смешно конечно. К разведённому директору очередь бы выстроилась. Менталитет разный.
Правильно с экономической точки зрения компании. Но рыба то с головы гниёт.
А смысл в чем?
Для СЕО еще туда-сюда - ну хотят акционеры тотально его жизнь контролировать за 15 миллионов в год - пусть.
А для рядовых в чем опасность?
В данном случае речь об отношениях, не о харассменте
Хоспиля...ну и чё такого то...у нас бы тогда все офисы уволили
Не знаю, у меня двойственное отношение к этому вопросу. В компании где я работала с одной стороны было довольно много семейных пар и я, честно, не помню что бы это как-то мешало рабочему процессу, с другой стороны все знали любовницу шефа и в период каких-то реорганизаций, сокращений это вызывало немножко "злобастую" напряженность.
Короче все зависит от личности руководителя, но это дело абсолютно случайное, так что скорее я за запреты.
Да кто его знает у нас в компании треть переженилась, запрета нет.
Наша сфера. Крупные федералы, естественно. Не назову))) сотрудники бывшие рассказывали
А нарушение правил внутреннего распорядка-не статья? Я хз просто, спрашиваю. Если бумажку с этим подписали
Совсем обалдели корпорации, уже и частную жизнь сотрудников стремятся контролировать.
Но, с другой стороны, работать в такой компании - дело добровольное
Если они вне рабочего места - то это не внутренний распорядок
неа.
нельзя, скорее всего, оспоримо через статью о дискриминации и персо.
ну, скажем, будут на работе думать не о работе, а страшно даже подумать, о чем.
Да понятно, что Мак это не первый придумал - скажем, в киношке у Клуни "Спокойной ночи и удачи" такой же есть сюжет, и два женатых друг на друге журналиста прячутся от всех (но все втихушку знают) и колечко снимают перед походом на работу. Но как узнали официально - уволили (причем, кажется, обоих). Ибо запрещено корпоративными правилами. А это так-то 50е годы.
Он упоминал, что запрещено, если тайно. Типа если бы поставил в известность, то был вариант легально продолжать. Видимо, готов был к такому повороту.
В целом логика в таких запретах есть, я считаю. Раньше же в СССР тоже гендиром и главбухом одной компании не могли быть родственники.
Да ему вообще все можно!
во вмешательстве в личную жизнь. Да, у нас ТК запрещает вмешательство в личную жизнь. Ну так это европейские правила, в штатах не так.
угу.
На работе отражаются все эти междусабои сто процентов. Я работала в компании, где принято было любовницу на рабочем месте заводить. Директор задавал тон остальные подтягивались за ним. Ох, любовницы директора и зама сколько сотрудников поувольняли эффективных. От конкурентов только так избавлялись, поэтому у них в отделах только дурачки работали. Прибыль падала, зато у дира не падал.И за глаза девушек называли людьми у кожаных микрофонов. И много там историй было. Жёны на разборки приходили. А ведь работать надо, а не вот это вот всё...
В другой организаци парочка руководителей (разнополых) бегала вместе в туалет, чуть ли не каждую смену... рабочее время то им не на это дано.
да можно спорить, насколько, но факт, конечно, в том, что трудовое законодательство совсем не так устроено, конечно.
В РФ такое даже представить трудно: блатню и кумовство называют трудовой династией . Считаю шашни на работе элементом коррупции ( в фирмах, где присутствуют вливания из гос.кормушки особенно).
Оттого и страна в
анусеУпадке