Если остались дни от отпуска, но 14 обязательных использовано? Это обязательно (выплата) или по договоренности можно не выплачивать?
Пысы: зная юмаму, я не хитрый бухгалтер, я работник и если что просить или говорить не буду, просто интересно, могу ли на эту сумму рассчитывать?
Аноним 67: Да, конечно, забыла добавить, при увольнении
да, конечно, обязаны выплатить. Статья 127 ТК РФ.
аноним13
Обязаны, да.
Если работаете за серую, то могут выплатить исходя из белой части. Так же как и расчет при увольнении..
В 90% так и бывает.
Аноним 40
Аноним 67 ,
если вы увольняетесь полностью отработав год за который вам положено 28 к.д. отпуска, а вы использовали только 14 к.д., то за оставшиеся 14 к.д. при увольнении обязаны компенсацию выплатить. если вы увольняетесь до окончания рабочего года, то пропорционально отработанному времени посчитают дни отпуска и за них компенсацию выплатят.
Если остались дни от отпуска, но 14 обязательных использовано? Это обязательно (выплата) или по договоренности можно не выплачивать?
Пысы: зная юмаму, я не хитрый бухгалтер, я работник и если что просить или говорить не буду, просто интересно, могу ли на эту сумму рассчитывать?
Аноним 67,
а Вы увольняетесь?
Да, конечно, забыла добавить, при увольнении
да, конечно, обязаны выплатить. Статья 127 ТК РФ.
Обязаны, да.
Если работаете за серую, то могут выплатить исходя из белой части. Так же как и расчет при увольнении..
В 90% так и бывает.
Аноним 67 ,
если вы увольняетесь полностью отработав год за который вам положено 28 к.д. отпуска, а вы использовали только 14 к.д., то за оставшиеся 14 к.д. при увольнении обязаны компенсацию выплатить. если вы увольняетесь до окончания рабочего года, то пропорционально отработанному времени посчитают дни отпуска и за них компенсацию выплатят.
Татьяна Вакалюк,
аноним13,
Аноним 40,
Спасибо)
Что За 14 обязательных? Обязательно 28 за каждый отработанный год. Уточните в бухгалтерии, сколько дней Вам еще положено