В счет отпуска можно, но это всё на усмотрение администрации
Аноним 77
Без содержания не думаю,что вас отпустят, рук всегда не хватает. А с больничным не поспоришь.
Аноним 227
Аноним 751 ,
Можно, я думаю, если вам подпишут такой отпуск, сразу следом ещё заявление написать: «прошу последний день моего отпуска, считать днем увольнения».
А поговорить с руководителем и уволиться через 3дня? Не отпустит ?
Просто 3 дня-минимальный срок, за который вас успеют рассчитать. И это на усмотрение руководства
Если уйти без содержания на две недели, это будет считаться отработкой?
А Вас отпустят без содержания на две недели?
На больничный с ребенком. На больничный самой. Других вариантов нет.
В счет отпуска можно, но это всё на усмотрение администрации
Без содержания не думаю,что вас отпустят, рук всегда не хватает. А с больничным не поспоришь.
Аноним 751 ,
Можно, я думаю, если вам подпишут такой отпуск, сразу следом ещё заявление написать: «прошу последний день моего отпуска, считать днем увольнения».
Больничный. В отпуск могут не отпустить, если нет подписанного графика отпусков.
А поговорить с руководителем и уволиться через 3дня? Не отпустит ?
Просто 3 дня-минимальный срок, за который вас успеют рассчитать. И это на усмотрение руководства
Почему это минимальный срок. День в день спокойно расчитывают, когда надо.
Lakrima ,
Вроде как по закону за 3 дня минимум нужно предупредить.
Но если все успевают за один день -и приказ, и расчет, то еще проще
Когда надо, день в день спокойно увольняют и расчитывают. Много раз при мне так увольняли...