Сегодня у мужа на работе сообщили, что с апреля будет введена четырёхдневка. Естественно с сокращением з/п. Объём работ по факту остаётся прежний. Кого-нибудь ещё "порадовали"?
Кто я
one,
Мы в ту зиму так работали
Сейчас весна, сезон только начинается, то навряд ли
Аноним 795
Да, есть такие организации
Аноним 45
У мужа вообще филиал в Екатеринбурге закрывают с апреля.
Аноним 813
one,
в какой сфере муж работает? что в обязанности входит?
ну да - тут смотря что за предприятие
Мы тут вручали уведомление о переезде. Получилось так. что вручали не за 2 месяца, а чуть меньше. Так меня даже руководство предупредило, что если потребует кто то что не хочет задним числом подписывать - имеет право.
Но у нас ВСЕ знали о переезде и давно. поэтому смешно было бы не подписывать
Так и работаю на 1/5 меньше, а в свободный рабочий день могу спокойно и анализы бесплатно сделать, и врачей бесплатно посетить, и подработать в другом месте.
Zadilika: А кто-то и в 5 с трудом укладывается
Ну это редко бывает. Если человек не успевает, то либо чай много пьет и на форумах сидит, либо не соответствует занимаемой должности. Это про 95% офисников точно.
HhhYa: Ну это редко бывает. Если человек не успевает, то либо чай много пьет и на форумах сидит, либо не соответствует занимаемой должности. Это про 95% офисников точно.
Ёйка 2: Если з/п официальная - то можно пободаться - должны так то за 2 месяца предупреждать.
ДожDinka:
О таких изменениях условий трудового договора должны сообщать каждому индивидуально под роспись за 2 месяца.
ну о чем вы ну пойдут трудовые споры и дальше что? Вы же понимаете, не просто так сейчас работодатели будут вводить такие меры. Или о короновирусе и кризисе тоже надо было заранее предупреждать?? Так все знали и что...что собственник компании может сделать 5если сейчас продажи встали мёртвым колом, ну что? Не нравится так ищите работу , легко это сейчас, как думаете?
у нас по принципу праздничных дней...
те кто не будут работать из-за указа ВВП - со сохранением зп на неделю, другие кто нужен на работе - за двойную будут
Мэривэри: ну о чем вы ну пойдут трудовые споры и дальше что? Вы же понимаете, не просто так сейчас работодатели будут вводить такие меры. Или о короновирусе и кризисе тоже надо было заранее предупреждать?? Так все знали и что...что собственник компании может сделать 5если сейчас продажи встали мёртвым колом, ну что? Не нравится так ищите работу , легко это сейчас, как думаете?
слушайте - я то понимаю, а вот законодательно это по другому.
И да по вопросу ищите работу
просто так тоже сотрудника не уволить,
Я работаю на предприятии где все согласно ТК - поэтому в курсе
Ёйка 2: Я работаю на предприятии где все согласно ТК - поэтому в курсе
Вы отразили момент, что проверки малого бизнеса запрещены до конца года, поэтому у ТИ нет больше рычагов влияния на работодателей в этом сегменте. Только позвонить и попенять. Потому как все меры принуждения только после проверки можно применять.
Сейчас только через суд, а судам вот сильно не до трудовых споров будет.
Базилика: Вы отразили момент, что проверки малого бизнеса запрещены до конца года, поэтому у ТИ нет больше рычагов влияния на работодателей в этом сегменте. Только позвонить и попенять. Потому как все меры принуждения только после проверки можно применять.
я думаю. сейчас для ТИ - дадут разрешение. потому как слишком много предприятий - которые будут нарушать все и вся.
Пока подумали только о предприятиях *- никто не подумал о людях.
Ёйка 2: я думаю. сейчас для ТИ - дадут разрешение. потому как слишком много предприятий - которые будут нарушать все и вся.
Как вы не понимаете, что для того и ввели мораторий. Сейчас бизнес спасти важнее, чем права отдельного работника защитить. Если предприятия начнут банкротиться и миллионы людей на улице останутся - никаких фондов не хватит им пособие по безработице платить.
Остальное - пустая риторика.
Все разделы
Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).
Сегодня у мужа на работе сообщили, что с апреля будет введена четырёхдневка. Естественно с сокращением з/п. Объём работ по факту остаётся прежний. Кого-нибудь ещё "порадовали"?
one,
Мы в ту зиму так работали
Сейчас весна, сезон только начинается, то навряд ли
Да, есть такие организации
У мужа вообще филиал в Екатеринбурге закрывают с апреля.
one,
в какой сфере муж работает? что в обязанности входит?
соразмерный четырём рабочим дням?
У нас с января четырехдневка. Я лично очень рад, не хочу 5 дней работать. И денег не надо тех, что за дополнительные 4 дня в месяц платят.
Если з/п официальная - то можно пободаться - должны так то за 2 месяца предупреждать.
Если серая - то смысла нет.
ну да - тут смотря что за предприятие
Мы тут вручали уведомление о переезде. Получилось так. что вручали не за 2 месяца, а чуть меньше. Так меня даже руководство предупредило, что если потребует кто то что не хочет задним числом подписывать - имеет право.
Но у нас ВСЕ знали о переезде и давно. поэтому смешно было бы не подписывать
О таких изменениях условий трудового договора должны сообщать каждому индивидуально под роспись за 2 месяца.
Рады, что 1/5 части зарплаты лишились?
Это сгодится тем, у кого и работы на 4 дня. А кто-то и в 5 с трудом укладывается
Так и работаю на 1/5 меньше, а в свободный рабочий день могу спокойно и анализы бесплатно сделать, и врачей бесплатно посетить, и подработать в другом месте.
Ну это редко бывает. Если человек не успевает, то либо чай много пьет и на форумах сидит, либо не соответствует занимаемой должности. Это про 95% офисников точно.
либо в отеле много работы. а людей не хватает
у нас по принципу праздничных дней...
те кто не будут работать из-за указа ВВП - со сохранением зп на неделю, другие кто нужен на работе - за двойную будут
слушайте - я то понимаю, а вот законодательно это по другому.
И да по вопросу ищите работу
просто так тоже сотрудника не уволить,
Я работаю на предприятии где все согласно ТК - поэтому в курсе
Вы отразили момент, что проверки малого бизнеса запрещены до конца года, поэтому у ТИ нет больше рычагов влияния на работодателей в этом сегменте. Только позвонить и попенять. Потому как все меры принуждения только после проверки можно применять.
Сейчас только через суд, а судам вот сильно не до трудовых споров будет.
я думаю. сейчас для ТИ - дадут разрешение. потому как слишком много предприятий - которые будут нарушать все и вся.
Пока подумали только о предприятиях *- никто не подумал о людях.
Как вы не понимаете, что для того и ввели мораторий. Сейчас бизнес спасти важнее, чем права отдельного работника защитить. Если предприятия начнут банкротиться и миллионы людей на улице останутся - никаких фондов не хватит им пособие по безработице платить.
Остальное - пустая риторика.