Построить карьеру, когда тебе немного за…

Скажите, реально ли построить карьеру если тебе за 39 ( опыт работы 6 лет )
На текущей работе закончился испытательный срок, понимаю, что по всему опыту я круче руководителя, обещали сложные задачи, а по факту делаю какую-то техническую работу, принеси-подай… Меня это демотивирует как специалиста.
Решила для себя отработать хотя бы год, за этот период походить на семинары, пройти пару курсов. Думаю это все отразиться на уровне моей зарплаты.
А вот как дальше двигаться не понимаю

никто не хочет со мной поговорить 🥲

Почему сразу на должность руководителя не пошли?( Не в эту компанию,в другую)
Найдите компанию, где будет карьерный рост. Есть компании, где интересно поставить молодых на руководящие должности, есть где наоборот рассматривают постарше.

Аноним 95: Решила для себя отработать хотя бы год,

Зачем? Если

Аноним 95: я круче руководителя, обещали сложные задачи, а по факту делаю какую-то техническую работу, принеси-подай…

Идите сразу искать нормальную работу. Вы за этот год окончательно деградируете до "принеси-подай", потому что более сложных задач вам работодатель не даёт.

Аноним 936: Почему сразу на должность руководителя не пошли?( Не в эту компанию,в другую)

Так у меня нет опыта руководителя

ЯVedma: В 39 лет пора бы уже иметь что-то большее, чем просто полные штаны амбиций

в 39 лет пора на смертный одр ?

Аноним 95: в 39 лет пора на смертный одр ?

Вам как бы намекнули, что под вашей уверенностью нужны какие то основания.
Опыт руководящей работы
Собственные проекты
Какие то регалии
Премиальные выплаты за агонь работу?
Что?
на чем основано ваше убеждение, что вы круче руководителя и в принципе ?
То что вы себя чувствуете молодцом-это прекрасно. На этом убеждении рядового работника собстно выполняется вся текучка в организациях

Как у вас может быть опыт круче опыта вашего руководителя, если у вас нет опыта руководства подразделением?
Руководитель у вас кто? Главный специалист в области или все таки управленец, который выстраивает работу команды, делегирует задачи, принимает решения и выстраивает бизнес- процессы?

Аноним 14: Главный специалист в области или все таки управленец, который выстраивает работу команды, делегирует задачи, принимает решения и выстраивает бизнес- процессы?

Просто получает бабки ))

не принимает решения, все делегирует на меня )
бизнес-процессов увы нет, и не горит желанием их установить

LudMil@: 39 лет, имея всего 6 лет опыта и после 3 месяцев работы вы решили, что можете заменить руководителя?

заменяла 3 недели пока он в отпуске был
справилась хорошо

Аноним 684: Идите сразу искать нормальную работу. Вы за этот год окончательно деградируете до "принеси-подай", потому что более сложных задач вам работодатель не даёт.

На собеседовании тоже обещали новые проекты.
А потом выяснилось, что в этом году не планируются никакие проекты.
Обещают одно по факту другое.

Ну вот как только обнаружили ложь, сразу и пошли искать нормальную работу. Что Вас сейчас сдерживает?

Аноним 95: Думаю это все отразиться на уровне моей зарплаты.

Вряд ли

Аноним 95: все делегирует на меня )

Так у вас роль принеси подай? Или вы все делаете за руководителя? Что то вы путаетесь

Аноним 723: Так у вас роль принеси подай? Или вы все делаете за руководителя? Что то вы путаетесь

вы не поверите, совмещаю две функции:

1. делаю работу за него
2. выполняю функции еще и секретаря

Аноним 95,

А в трудовом договоре что написано? Какая должность?
Секретарь?

Аноним 95: а по факту делаю какую-то техническую работу, принеси-подай…

Аноним 95: вы не поверите, совмещаю две функции:
делаю работу за него
выполняю функции еще и секретаря

Почему тогда изначально пишите про принеси - подай?

Аноним 723,
Вы сейчас серьезно этот вопрос задали?
должность указана другая естественно.

Например, у руководителя не доходят сообщения из документооборота, он мне пишет уточни, что с моим компьютером, почему так?
Либо ты уточни, когда будет на месте генеральный директор, или ты позвони спроси у того и тд

Аноним 95: ( опыт работы 6 лет )

за 6 лет не показали себя, не продвинулись? тогда очень маловероятно, что новый работодатель будет вкладываться в нового сотрудника, которому уже больше 40ка, к этому возрасту обычно у людей куча достижений