Увольняют мужа

Сегодня им всем сообщили о том, что компания по всей России увольняют водителей с 01.07. Выплатят только з.п. за июнь, с 17.06 отправляют в отпуск на 2 недели, он не ходил в отпуск ни разу за год. Получается ещё оплатят за 2недели неотгуленного отпуска. И всё
Может ли он потребовать расторгнуть ТД по соглашению сторон с выплатой з.п. за 2-3 мес?
Форма собственности у компании ООО

Кто в этом вопросе понимает, помогите пожалуйста, как уволиться с выгодой для себя

Аноним 316

Редкий_аноним: Может ли он потребовать расторгнуть ТД по соглашению сторон с выплатой з.п. за 2-3 мес?

Нет, на то оно и соглашение сторон.
Основание для увольнения какое? Если многих увольняют, то это сокращение штата, а оно имеет определенные правила.

Аноним 316: оно имеет определенные правила.

А какие, можете подсказать?

Аноним 670

Редкий_аноним: им всем сообщили о том, что компания по всей России увольняют водителей с 01.07.

как сообщили? причина увольнения?
Если по сокращению, то выплатят еще выходное пособие и если не устроится то еще за месяц.
Или по соглашению сторон, тогда условия в соглашении будут.
Если напишет по собственному желанию, то получит только компенсацию за неиспользованный отпуск.

Аноним 670: Если напишет по собственному желанию

Т.е. ему не нужно писать по собственному, верно? Его должны именно сократить?

Аноним 316

Редкий_аноним: А какие, можете подсказать?

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/?ysclid=lxa6e7swy5394306768
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Редкий_аноним: Т.е. ему не нужно писать по собственному, верно?

Ну дак естественно, если по собственному напишет то никаких компенсаций не получит.

Аноним 670

Редкий_аноним: Т.е. ему не нужно писать по собственному, верно?

наверно будут склонять именно к этому, надо быть готовым отстаивать свои права, могут и по статье подвести к увольнению.

При сокращении должны были письменно оповестить за 2 месяца до даты сокращения.

Екатеринбург

Автор, пусть не соглашается на такие условия и ничего не подписывает.
Если сокращение - его обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения, но им этот вариант не подходит. После сокращения человек может встать на учёт в Центр занятости и в течение 3 месяцев получить 3 своих средних месячных дохода (в расчет берется средний официальный доход за последний год).
По соглашению сторон он имеет право просить любую сумму, это не регламентировано законом.
Адекватно просить указать в соглашении сумму 3 его месячных окладов. Эту сумму он получит чистыми на руки (НДФЛ не удерживается) в день увольнения.
Они согласятся, никуда не денутся, если он официально работает.
Нельзя просто взять и выкинуть человека на улицу без выплат без его согласия.
В отпуск без его согласия тоже не имеют права отправить, если ранее этот период не был внесён в график отпусков.
При увольнении ему компенсируют неиспользованные дни отпуска по средней стоимости рабочего дня за последний год

Аноним 670: наверно будут склонять именно

Этого и боюсь, он же мужик. Подпишет и всё по собственному желанию. Потому я пришла на форум за советом

Аноним 670: При сокращении должны были письменно оповестить за 2 месяца до даты сокращения

Этот пункт они уже нарушили

Аноним 670

Редкий_аноним: Этого и боюсь, он же мужик.

Автор, он может и сам справится с увольнением) это все же его дело, вам то чего бояться?

просто посетитель
Екатеринбург

Редкий_аноним: Т.е. ему не нужно писать по собственному, верно?

Ни в коем случае по собственному не писать.
Но мужчины такие, резкие, психанёт и напишет. Есть у него такое? Типа - "да подавитесь вы!" и уйти с гордо поднятой головой?

Аноним 670

Редкий_аноним: Этот пункт они уже нарушили

Так они не собираются его сокращать. Он будет увольняться по другой статье. Соглашение сторон или инициатива работника.

Аноним 670: Автор, он может и сам справится с увольнением

Я его лучше знаю, потому и говорю, что не будет заморачиваться и останется ни с чем. Вот такой он

просто посетитель
Москва

Аноним 670: могут и по статье подвести к увольнению.

Это очень и очень сложно, а фраза "Я обращусь в трудовую инспекцию", обычно творит чудеса с желанием договориться у работодателя.
По собственному желанию не писать, пусть сокращают или соглашение сторон, с соответствующими выплатами выходного пособия.

Nice_Girl: Они согласятся, никуда не денутся, если он официально работает.
Нельзя просто взять и выкинуть человека на улицу без выплат

Я постоянно увольняюсь по соглашению, абсолютно всегда платят сколько прошу, при том, потому, что расстаемся по инициативе работодателя.

Екатеринбург

Редкий_аноним: Этот пункт они уже нарушили

Они и не будут сокращать его. А хотят либо заставить по собственному желанию написать, либо по соглашению без выплат уйти.
Но это глупо,если он подпишет, зачем увольняться бесплатно, когда можно получить при этом 3 месячных оклада?

Аноним 112

Редкий_аноним: график

Трудоустроен официально? Вся ЗП белая?

Аноним 316

Да с чего вы взяли, что по соглашению сторон обязательно выплачивается выходное пособие и какие-то дополнительные деньги? Нет обязанности у работодателя этого делать, работник может предложить свой ценник, а работодатель,может отказаться. Ну не уволится сам, инициируют процедуру сокращения значит, иногда работодателю это даже выгоднее,чем оплачивать "хотелки" работника.

Екатеринбург

Каty7788: Я постоянно увольняюсь по соглашению, абсолютно всегда платят сколько прошу, при том, потому, что расстаемся по инициативе работодателя.

Я про это и говорю, ну Вы наверно и просите адекватные суммы (например, 3 оклада), а не 10-12 окладов Вам выплатить при увольнении

Екатеринбург

Аноним 316: Да с чего вы взяли, что по соглашению сторон обязательно выплачивается выходное пособие и какие-то дополнительные деньги? Нет обязанности у работодателя этого делать, работник может предложить свой ценник, а работодатель,может отказаться. Ну не уволится сам, инициируют процедуру сокращения значит, иногда работодателю это даже выгоднее,чем оплачивать "хотелки" работника.

Все верно, обязанности выплачивать что-то по соглашению у работодателя нет.
Не хотят платить по соглашению - пусть запускают сокращение. Но при сокращении работодатель в итоге выплатит работнику 5 окладов (2 за 2 месяца, которые человек проработает от уведомления до увольнения и потом ещё 3, если он не устроится на работу).
Плюс работодатель обязан в течение 2 месяцев от уведомления предлагать сотруднику все вакансии, которые соответствуют его квалификации. Хоть одну вакансию не предложат - и сокращение элементарно оспорить в суде.
Работодателю гораздо проще и выгоднее по соглашению сделать выплату и забыть об этом

просто посетитель
Москва

Nice_Girl: ну Вы наверно и просите адекватные суммы (

Конечно, я же вменяемая). На переговоры идут всегда и сразу, но знания своих прав показать нужно.

Nice_Girl: Работодателю гораздо проще и выгоднее по соглашению сделать выплату и забыть об этом

+1000

[

Каty7788: Я постоянно увольняюсь по соглашению, абсолютно всегда платят сколько прошу, при том, потому, что расстаемся по инициативе работодателя

Расскажите, как вы это делаете?

мама

А муж реально трудоустроен в штат компании по бессрочному трудовому договору? Или трудоустроен как самозанятый или по договору ГПХ?
Сперва это момент уточните

Аноним 316

Nice_Girl: Но при сокращении работодатель в итоге выплатит работнику 5 окладов (2 за 2 месяца, которые человек проработает от уведомления до увольнения и потом ещё 3, если он не устроится на работу).

Это мы берем идеального работодателя, который не нарушает права своих работников, что похоже не так. У него оклад может быть 15000, а премия 50000, так вот, он оклады и получит, без премирования, а уже если ЗП вообще серая, там ловить вообще нечего.

Аноним 316,

Nice_Girl,

Я сама запуталась
Муж толком сказать не может, как их будут увольнять - по сокращению или по соглашению. Бесит
Он уже ничего не хочет делать, т.к. ничерта не понимает в этом
Что мне сказать ему, чтобы он узнал у работодателя сейчас?

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения.
Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

";