Сегодня им всем сообщили о том, что компания по всей России увольняют водителей с 01.07. Выплатят только з.п. за июнь, с 17.06 отправляют в отпуск на 2 недели, он не ходил в отпуск ни разу за год. Получается ещё оплатят за 2недели неотгуленного отпуска. И всё
Может ли он потребовать расторгнуть ТД по соглашению сторон с выплатой з.п. за 2-3 мес?
Форма собственности у компании ООО
Кто в этом вопросе понимает, помогите пожалуйста, как уволиться с выгодой для себя
Аноним 316
Редкий_аноним: Может ли он потребовать расторгнуть ТД по соглашению сторон с выплатой з.п. за 2-3 мес?
Нет, на то оно и соглашение сторон.
Основание для увольнения какое? Если многих увольняют, то это сокращение штата, а оно имеет определенные правила.
Редкий_аноним: им всем сообщили о том, что компания по всей России увольняют водителей с 01.07.
как сообщили? причина увольнения?
Если по сокращению, то выплатят еще выходное пособие и если не устроится то еще за месяц.
Или по соглашению сторон, тогда условия в соглашении будут.
Если напишет по собственному желанию, то получит только компенсацию за неиспользованный отпуск.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Редкий_аноним: Т.е. ему не нужно писать по собственному, верно?
Ну дак естественно, если по собственному напишет то никаких компенсаций не получит.
Аноним 670
Редкий_аноним: Т.е. ему не нужно писать по собственному, верно?
наверно будут склонять именно к этому, надо быть готовым отстаивать свои права, могут и по статье подвести к увольнению.
При сокращении должны были письменно оповестить за 2 месяца до даты сокращения.
Автор, пусть не соглашается на такие условия и ничего не подписывает.
Если сокращение - его обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения, но им этот вариант не подходит. После сокращения человек может встать на учёт в Центр занятости и в течение 3 месяцев получить 3 своих средних месячных дохода (в расчет берется средний официальный доход за последний год).
По соглашению сторон он имеет право просить любую сумму, это не регламентировано законом.
Адекватно просить указать в соглашении сумму 3 его месячных окладов. Эту сумму он получит чистыми на руки (НДФЛ не удерживается) в день увольнения.
Они согласятся, никуда не денутся, если он официально работает.
Нельзя просто взять и выкинуть человека на улицу без выплат без его согласия.
В отпуск без его согласия тоже не имеют права отправить, если ранее этот период не был внесён в график отпусков.
При увольнении ему компенсируют неиспользованные дни отпуска по средней стоимости рабочего дня за последний год
Редкий_аноним: Т.е. ему не нужно писать по собственному, верно?
Ни в коем случае по собственному не писать.
Но мужчины такие, резкие, психанёт и напишет. Есть у него такое? Типа - "да подавитесь вы!" и уйти с гордо поднятой головой?
Аноним 670
Редкий_аноним: Этот пункт они уже нарушили
Так они не собираются его сокращать. Он будет увольняться по другой статье. Соглашение сторон или инициатива работника.
Аноним 670: могут и по статье подвести к увольнению.
Это очень и очень сложно, а фраза "Я обращусь в трудовую инспекцию", обычно творит чудеса с желанием договориться у работодателя.
По собственному желанию не писать, пусть сокращают или соглашение сторон, с соответствующими выплатами выходного пособия.
Nice_Girl: Они согласятся, никуда не денутся, если он официально работает.
Нельзя просто взять и выкинуть человека на улицу без выплат
Я постоянно увольняюсь по соглашению, абсолютно всегда платят сколько прошу, при том, потому, что расстаемся по инициативе работодателя.
Они и не будут сокращать его. А хотят либо заставить по собственному желанию написать, либо по соглашению без выплат уйти.
Но это глупо,если он подпишет, зачем увольняться бесплатно, когда можно получить при этом 3 месячных оклада?
Аноним 112
Редкий_аноним: график
Трудоустроен официально? Вся ЗП белая?
Аноним 316
Да с чего вы взяли, что по соглашению сторон обязательно выплачивается выходное пособие и какие-то дополнительные деньги? Нет обязанности у работодателя этого делать, работник может предложить свой ценник, а работодатель,может отказаться. Ну не уволится сам, инициируют процедуру сокращения значит, иногда работодателю это даже выгоднее,чем оплачивать "хотелки" работника.
Аноним 316: Да с чего вы взяли, что по соглашению сторон обязательно выплачивается выходное пособие и какие-то дополнительные деньги? Нет обязанности у работодателя этого делать, работник может предложить свой ценник, а работодатель,может отказаться. Ну не уволится сам, инициируют процедуру сокращения значит, иногда работодателю это даже выгоднее,чем оплачивать "хотелки" работника.
Все верно, обязанности выплачивать что-то по соглашению у работодателя нет.
Не хотят платить по соглашению - пусть запускают сокращение. Но при сокращении работодатель в итоге выплатит работнику 5 окладов (2 за 2 месяца, которые человек проработает от уведомления до увольнения и потом ещё 3, если он не устроится на работу).
Плюс работодатель обязан в течение 2 месяцев от уведомления предлагать сотруднику все вакансии, которые соответствуют его квалификации. Хоть одну вакансию не предложат - и сокращение элементарно оспорить в суде.
Работодателю гораздо проще и выгоднее по соглашению сделать выплату и забыть об этом
Каty7788: Я постоянно увольняюсь по соглашению, абсолютно всегда платят сколько прошу, при том, потому, что расстаемся по инициативе работодателя
Расскажите, как вы это делаете?
Аноним 316
Nice_Girl: Но при сокращении работодатель в итоге выплатит работнику 5 окладов (2 за 2 месяца, которые человек проработает от уведомления до увольнения и потом ещё 3, если он не устроится на работу).
Это мы берем идеального работодателя, который не нарушает права своих работников, что похоже не так. У него оклад может быть 15000, а премия 50000, так вот, он оклады и получит, без премирования, а уже если ЗП вообще серая, там ловить вообще нечего.
Я сама запуталась
Муж толком сказать не может, как их будут увольнять - по сокращению или по соглашению. Бесит
Он уже ничего не хочет делать, т.к. ничерта не понимает в этом
Что мне сказать ему, чтобы он узнал у работодателя сейчас?
Сегодня им всем сообщили о том, что компания по всей России увольняют водителей с 01.07. Выплатят только з.п. за июнь, с 17.06 отправляют в отпуск на 2 недели, он не ходил в отпуск ни разу за год. Получается ещё оплатят за 2недели неотгуленного отпуска. И всё
Может ли он потребовать расторгнуть ТД по соглашению сторон с выплатой з.п. за 2-3 мес?
Форма собственности у компании ООО
Кто в этом вопросе понимает, помогите пожалуйста, как уволиться с выгодой для себя
Нет, на то оно и соглашение сторон.
Основание для увольнения какое? Если многих увольняют, то это сокращение штата, а оно имеет определенные правила.
А какие, можете подсказать?
как сообщили? причина увольнения?
Если по сокращению, то выплатят еще выходное пособие и если не устроится то еще за месяц.
Или по соглашению сторон, тогда условия в соглашении будут.
Если напишет по собственному желанию, то получит только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Т.е. ему не нужно писать по собственному, верно? Его должны именно сократить?
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/?ysclid=lxa6e7swy5394306768
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Ну дак естественно, если по собственному напишет то никаких компенсаций не получит.
наверно будут склонять именно к этому, надо быть готовым отстаивать свои права, могут и по статье подвести к увольнению.
При сокращении должны были письменно оповестить за 2 месяца до даты сокращения.
Автор, пусть не соглашается на такие условия и ничего не подписывает.
Если сокращение - его обязаны уведомить за 2 месяца до сокращения, но им этот вариант не подходит. После сокращения человек может встать на учёт в Центр занятости и в течение 3 месяцев получить 3 своих средних месячных дохода (в расчет берется средний официальный доход за последний год).
По соглашению сторон он имеет право просить любую сумму, это не регламентировано законом.
Адекватно просить указать в соглашении сумму 3 его месячных окладов. Эту сумму он получит чистыми на руки (НДФЛ не удерживается) в день увольнения.
Они согласятся, никуда не денутся, если он официально работает.
Нельзя просто взять и выкинуть человека на улицу без выплат без его согласия.
В отпуск без его согласия тоже не имеют права отправить, если ранее этот период не был внесён в график отпусков.
При увольнении ему компенсируют неиспользованные дни отпуска по средней стоимости рабочего дня за последний год
Этого и боюсь, он же мужик. Подпишет и всё по собственному желанию. Потому я пришла на форум за советом
Этот пункт они уже нарушили
Автор, он может и сам справится с увольнением) это все же его дело, вам то чего бояться?
Ни в коем случае по собственному не писать.
Но мужчины такие, резкие, психанёт и напишет. Есть у него такое? Типа - "да подавитесь вы!" и уйти с гордо поднятой головой?
Так они не собираются его сокращать. Он будет увольняться по другой статье. Соглашение сторон или инициатива работника.
Я его лучше знаю, потому и говорю, что не будет заморачиваться и останется ни с чем. Вот такой он
Это очень и очень сложно, а фраза "Я обращусь в трудовую инспекцию", обычно творит чудеса с желанием договориться у работодателя.
По собственному желанию не писать, пусть сокращают или соглашение сторон, с соответствующими выплатами выходного пособия.
Я постоянно увольняюсь по соглашению, абсолютно всегда платят сколько прошу, при том, потому, что расстаемся по инициативе работодателя.
Они и не будут сокращать его. А хотят либо заставить по собственному желанию написать, либо по соглашению без выплат уйти.
Но это глупо,если он подпишет, зачем увольняться бесплатно, когда можно получить при этом 3 месячных оклада?
Трудоустроен официально? Вся ЗП белая?
Да с чего вы взяли, что по соглашению сторон обязательно выплачивается выходное пособие и какие-то дополнительные деньги? Нет обязанности у работодателя этого делать, работник может предложить свой ценник, а работодатель,может отказаться. Ну не уволится сам, инициируют процедуру сокращения значит, иногда работодателю это даже выгоднее,чем оплачивать "хотелки" работника.
Я про это и говорю, ну Вы наверно и просите адекватные суммы (например, 3 оклада), а не 10-12 окладов Вам выплатить при увольнении
Все верно, обязанности выплачивать что-то по соглашению у работодателя нет.
Не хотят платить по соглашению - пусть запускают сокращение. Но при сокращении работодатель в итоге выплатит работнику 5 окладов (2 за 2 месяца, которые человек проработает от уведомления до увольнения и потом ещё 3, если он не устроится на работу).
Плюс работодатель обязан в течение 2 месяцев от уведомления предлагать сотруднику все вакансии, которые соответствуют его квалификации. Хоть одну вакансию не предложат - и сокращение элементарно оспорить в суде.
Работодателю гораздо проще и выгоднее по соглашению сделать выплату и забыть об этом
Конечно, я же вменяемая). На переговоры идут всегда и сразу, но знания своих прав показать нужно.
+1000
[
Расскажите, как вы это делаете?
Это мы берем идеального работодателя, который не нарушает права своих работников, что похоже не так. У него оклад может быть 15000, а премия 50000, так вот, он оклады и получит, без премирования, а уже если ЗП вообще серая, там ловить вообще нечего.
Аноним 316,
Nice_Girl,
Я сама запуталась
Муж толком сказать не может, как их будут увольнять - по сокращению или по соглашению. Бесит
Он уже ничего не хочет делать, т.к. ничерта не понимает в этом
Что мне сказать ему, чтобы он узнал у работодателя сейчас?