Трудовое право

Вопрос #67824

Здравствуйте, подскажите пож-та как быть в такой ситуации: муж работал в строительной компании, целый год ему не платили з/п, руководство кричало денег нет..подожди всё наладится...ждали-ждали..результата никакого..в январе этого года он уволился, сейчас июнь месяц...расчёта до сих пор нет....что мы можем сделать в данной ситуации? Заранее спасибо.

Н, 01.06.2010

Ответы (1)

Вопрос #67816

Здравствуйте!
Моя супруга ждет ребенка.При этом она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(2.3 года).Есть еще ребенок ,возраст 10 лет.Могу ли я по закону взять отпуск по уходу за этим ребенком(двухлетним) на короткий срок ,чтобы помочь супруге после родов(3 кесарево),и не потерять работу.Отпуска на работе у меня еще нет(недавно устроился)
С Уважением, Михаил.

Михаил, 01.06.2010

Ответы (1)

Вопрос #67762

Здравствуйте.Моему ребенку в июле этого года исполнится 3 года, но на работу я вышла в апреле. В мае ребенок заболел и больничный лист взял муж,который находился на тот момент в очередном ежегодном отпуске. Справку о том,что я уже работаю муж по месту работы предоставил. И вот в чем проблема: в продление отпуска и оплате больничного мужу отказали. По закону ли это? Спасибо.

Alenatlt, 31.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #67759

Здравствуйте! Такой вопрос : 27 мая исполнилось 1,5 года моего отпуска по уходу за ребёнком.С 1-ого июня я решила(о чём заранее предупредила отдел кадров) что выхожу на своё рабочее место. Предворительно связавшись с нач. отдела кадров получила ответ, что на данный момент они не могут взять меня на работу, т.к. нет мест, и чтобы я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.Правомерны ли их действия?

Надежда, 31.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #67715

Здравствуйте! Ситуация такая. У меня беременность 18 нед, поставили угрозу прерывания беременности и прописали полный покой. В стационаре пролежала, но угрозу не снимают. Работаю я Продавцом - кассиром на продуктах. Работа очень тяжелая. Принесла справку о лёгком труде, но реакции ни какой. Снизили кол-во рабочих часов на 1 час в смену, а смена с 8:30 до 23:00. Сделали до 22:00. Каждый раз возвращаюсь с работы с жуткой болью. Сказала это заведующей на что она мне ответила бери без содержания и отдыхай! Я решила уволиться, т.к муж в состоянии обеспечить и рисковать здоровьем малыша я не хочу. Но в отделе кадров мне сказали то же самое что и заведуюшая!!! Мы тебя уволить не имеем право! Бери без содержания! На сколько я знаю отпуск без содержания не дадут на 2,5 месяца! Как мне поступить и защитить себя в этой ситуации?И если всё же дадут как это отразиться на выплате декретного? Заранее спасибо!

мама сёмы, 30.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #67646

При каких условиях сохраняется пособие до 1.5 лет, при выходе на работу.

окси 1973, 28.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #67628

Добрый день подскажиет пожалуйста я сижу в декрете с маленьким ребенком ему 8 месяцев. Могут ли моего мужа уволить или сократить на работе он же один кормилец нашей семьи.

cvetik21, 28.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #67600

здравствуйте, не знаю правильно ли я адресовала свой вопрос. подскажите величину МРОТ на сегодня. в законе сказано что мрот не должен быть меньше прожиточного минимума, но на сколько я знаю это условие не соблюдается или просто берется с учетом районного коэффициента? . и в дополнении: данные суммы это уже с отчислениями указываются или с начисленным 13%?

Кругляш, 28.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #67492

добрый день, подскажите, пожалуйста, если я зарегистрировала ИП по грузоперевозкам, и наняла водителя. должна ли я сама оформлять теперь трудовую книжку, т.к. и я и водитель являемся официально безработными и трудовая книжка у нас на руках. Как правельно все сделать-оформить?

дашутка9, 26.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #67482

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я идти в отпуск летом, если ребенку 5 лет?

Ваше имя, 26.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #67458

Здравствуйте подскажите у меня такой вопрос я увольняюсь с работы обязательно мне отрабатывать 2 недели если я работаю на этой работе офицально 5 месяцев подскажите пожалуйста как на это смотреть с точки зрения закона

Dandi, 25.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #67357

добрый день. подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос. моя жена была уволена 30.11.09г. по ст. 81 п.1 ТК РФ(ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ). Полгода т.е. до 31.05.10г. ей выплачивается сохраняемый заработок на период трудоустройства. На 31.05.10г. срок беременности 22 недели. Оплатят ли ей декретный отпуск? Кто? И в каком размере?

krapal, 24.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #67253

Здравствуйте!!!!!!!!!!!
Знаю, что уведомление в кадрах на мое сокращение есть, НО МНЕ ЕГО НИКТО НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЛ И НЕ СООБЩАЛ, ЧТО ОНО СУЩЕСТВУЕТ (подружка в кадрах рассказала ПО СЕКРЕТУ).... Забеременнела я, судя по всему, после того как ЭТО уведомление появилось в кадрах....... МЕНЯ НИКТО НЕ УВЕДОМЛЯЛ!!!!!!!!!!! Объясните мне, пожалуйста, сможет ли меня сократить работодатель, если у меня маленький срок беременности и на учете в женской консультации я пока не состою (срок 3-4 недели, а на учет ставят с 8-12 недель ........)

Xoroshaya, 21.05.2010

Ответы (2)

Вопрос #67246

Если человек работает на договоре обязан ли он отрабатывать 2 недели?

Ваше имя, 21.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #67232

Добрый день!Подскажите, имеет ли меня право уволить по статье работодатель?если, то по какой?или возможные причины.Дело в том что по соц статусу я одинокая мама, в свид-ве о рожденни у ребенка в графе отец - прочерк. Моему ребенку 3 годика.Я в компании уже шестой год,вышла из дикрета с понижением в должности, пришлось согласиться на это, посокльку нужно было что то есть.Дела у компании неважные и предвижу сокращения, либо ликвидацию.Так вот могут ли меня уволить помимо моей воле и по каким статьям.,предлогам?

Мария, 20.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #67161

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (4 месяца ребенку). Сегодня мужу объявили о сокращении с работы. Имеют ли право его сокращать или нет? Спасибо

Мымрочка, 19.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #67142

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (т.е.до 02.09.10). Организация (магазин) ликвидирует отдел, в котором я трудоустроена. Имеют задолженность по пособию передо мной. Что меня ожидает?

Ulinamama, 19.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #67003

Здравствуйте, я работаю в театре, работаю с детским коллективом.13 мая у нас меняется руководство.Полностью.Поговаривают, что все сотрудники будут уволены, тем более, что наши контракты (а заключают их с нами ежегодно) заканчиваются 31 июля.Моему ребёнку сейчас 2 года 4 месяца, я не замужем.Имеют ли права уволить меня на общих основаниях?Заранее благодарю!

Илона*, 17.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #66995

Добрый день! Ситуация следущего характера. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенкиных было 2г 10м., по почте пришло уведомление о том, что я через два месяца буду сокращена, т.е. когда ребенку исполнится уже ровно 3 года. На работу я вышла, как положено и была встречена приказом на моё сокращение. Я долго не хотела его подписывать, т.к. мне необходима была работа. Да к тому же предлагали мне неочень хорошие альтернативы, которые предоставляли ухудшение условий труда. В итоге после долгих споров, я подписала этот приказ. Так я была сокращена ни дня не проработавши после декрета. На работе сотрудники уверяют меня, что это несправедливо и нужно обратиться в положенные органы, для того чтобы я могла восстановиться. Ведь я молодой специалист с высшим образованием и мать трехлетнего ребенка. И меня просто, можно сказать, выкинули на улицу. В то время были и другие кандидатуры на сокращение, но работодатель решил остановить свой выбор на мне (я полагаю, лишь только по тому, что до декрета проработала всего год и была самой молодой в коллективе). Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель в данной ситуации? Просто, если в данной ситуации есть моменты, которые могут быть опровергнуты, я готова бороться за справедливость. Здесь, конечно, многого не расскажешь. Может, подскажите, куда я могу обратиться лично за консультацией. Спасибо.

IRISCHA, 16.05.2010

Ответы (1)

Вопрос #66971

Добрый день. 1.При поступлении на работу со мной подписывался тр.договор ,но мне на руки экземпляр не давали. Как и у кого запросить копию этого документа и сроки исполнения? 2.Подписан договор бо общей матер-ой ответственности ,но каждый закреплен на своем складе и трудовой договор не менялся . В данный момент я официально работаю на складе(на время болезни сотрудника) ,который ,опять же ,неофициально работает в две смены, мне предлагают выходить во вторую, с вытекающим отсюда обсчетом склада в конце второй смены. Как обосновать мой отказ ,если существует устная договоренность с нач.подразделения, о том ,что я работаю только с 8-00 до 17-00,тк потом мне некуда деть ребенка ,муж и мама работают после 17-00? 3. Нас неофициально переводят на 3-х сменный график работ (те приказа директора нет ,есть устное распоряжение начальника подразделения).Как отказаться и куда обращаться по возникшему спору?

алиниха, 16.05.2010

Ответы (1)