Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Ничего не могу понять с точки зрения законности. Три месяца пробыла на больничном, денег еще не получала, хотя сдала три больничных листа. Работадатель долго придумывал как бы мне не платить, ничего не придумал и выкрутился по другому. Мне сказали что больничный мне сейчас выплатят, но потом удержат его из з/платы. Это мне три месяца на голом окладе без премиии сидеть %O Может кто знает, а так можно? %)
А премию за что? %O
Согласна! Премия платиться за работу, а ведь Вы не работали, проболели, вот вам и оплатили б/л!
оклад вам обязаны выплатить, а премию-нет(ее обычно за достижение каких-то результатов в работе платят). В вашем случае- вы не работали, поэтому получите только оплату больничного из расчета оклада. по-моему все справедливо.
:D молодцы! чтоб так кидать работников впервые слышу...
а по теме сама виновата, на работе недо работать а не болеть, да ещё и 3 месяца...
по теме - большичный оплачивается из соцстраха, а не кармана работодателя...та что шефу своему скажите что н жид и жлоб :D
Как можно больничный (просто больничный, как я поняла, без премий) удержать из з\п? Премия будет выплачиваться в следующий месяц, когда работа уже выполнялась. Что-то я запуталась.
Если зарплата белая ;)
:D а это не её проблеммы ;)
так при "серой" зарплате и не работодателя ;)
это проблеммы налоговой :D
неа... :D Налоговой по барабану платят бальничный или нет :D
а трудовому кодексу?
Хотя, втор ведь не отрицает, что больничный выплатят. А премию нет. А за что премию платить коли работы не было
Больничный выплатят, а потом удержат из будущих премий :)
ИМХО борзой работодатель, даже на этом заработать хочет, жадность - это его крест
Не обязательно... Это как политикой компании заведено...
Да, а еще иногда премию не выплачивают когда человек в отпуске был...
Хотя политикой компании предусмотрено чтобы выплата была.. все только зависит от объема продаж(выполнение плана)...
ну это непонятно, да...
А в остальном проблемы не вижу. У меня есть оклад. И есть премия. Каждый раз за конкретную работу. Размер премии зависит от выполненной работы. Если я на больничном, или в отпуске, значит я никакой работы не выполняю, выработки у меня нет, прибыль я не приношу, соответственно премию мне платить не за что, да и не из чего. Получаю отпускные и больничные из расчета одного оклада. Все правильно.
Еще раз хочу повторить.. это все зависит от политики компании....
Дело в том, что з/п у нас - оклад и 100% от оклада - премия - в случае если небыло никаких производственных упущений. Вот эту премию у меня и будут забирать последующие три месяца, которые я уже буду работать, пока я не "выплачу" всю сумму оплаченного мне больничного! Так можно?
Дай Вам Бог никогда не попасть в такую ситуацию!
К сожалению. можно! Работодатель обязан Вам плптить оклад, а премия-это не зарплата и платиться на усмотрения работодателя! вы вед трудовой договор заключали? Если да, то почитайте его!
Это точно подмечено!
А вам Белана я желаю, чтобы это была просто жадность руководителей.. а не начало выживания человека из коллектива...
терпенья и мудрости Вам!
Читайте трудовой договор.
Если зарплата белая, то вам выплачивается больничный из средств ФСС (без премий). Когда вы работаете, премия начисляется без всяких "уплат" больничного %)
Хотя, придраться к
можно.
В том то и дело, что систему оплаты нам меняют каждый год( все придумывают, как поменьше заплатить ;) ) а вот положение об оплате труда или дополнение к трудовому договору я за 5 лет ни разу не видела. Когда попросила меня с ним ознакомить, сказали - мы не обязаны перед каждым сотрудником отчитываться!
так, думаю, нет.
Больничный Вам должны выплатить из расчета оклада за то время, которое Вы проболели, без выплаты премии (ИМХО) А вот вычетать эту сумму из премии, уже заработаной вами, неправильно. Работадатель не прав!
вот как раз обязаны. Вообще-то копия договора, должна быть у вас на руках!
Спасибо, а то я уже сомневаться начала, может я чего недопонимаю и у нас сейчас все можно! Кризис! ;)
при этом один экземпляр трудового договора и допсоглашения должен находиться у вас на руках. за это фирмы неслабо дрючит Государственная инспекция по охране труда.