Аноним: должности менеджера по продажам, сразу после техникума /института предложили 30 тыс оклад
Аноним,
Мне на первой моей должности продажника , абсолютно без опыта продаж, предложили оклад 22000. Не 30, конечно, но и не 10-15. И это были белые 22 000. Плюс у меня был перерыв в работе 3,5 года и годовалый ребёнок в анамнезе. Через полгода работы оклад увеличили в 1,5 раза.
Правильно говорят, если предлагается оклад 10-15, это шарашкина контора.
Аноним 189
Lady In White: что этой окладной 30ки мне оооочень малоооо.
слушайте, ну работы ведь разные. я поняла, что у вас все замечательно. но в нашей сфере - 30 000 рублей это средняя з.п менеджера ( если сезон+несезон подытожить) . у нас нет зп. 100 тыс - может у пары единиц или пары десятков человек по городу, и то только в сезон, соответственно и окладов 30 тыс быть не может
хоть сколько тут сокрушайтесь, что 30 тыс. мало - многие работают за эти деньги. И если у менеджера з.п 30-35тыс, то соответсвенно очевидно что это не оклад 30 тыс, и даже не оклад 20 тыс.
Грусть-тоска,
По Сысертскому району пока, к сожалению, нет объектов действующих.
Аноним 185
OCSPosetitel,
Аноним 523
топтоп: А мы 3 месяца искали девочку на вакансию секретаря. Важно было профильное образование
Профильное образование - на секретаря??? Их что, учат где-то?
Аноним 349
Выскажу мнение с двух сторон.
Как сотрудник - да, удобно и хорошо, когда приличный оклад, своевременно, потому как есть обязательные платежи и немаленькие, и никак их не убрать и не урезать. Все правильно.
Как работодатель - времена изменились, увы. И платить большие оклады просто невозможно. И сколько бы не говорили, что сначала вложись в человека потом требуй, что хорошего-плохого работника сразу видно, но факт остается фактом. Работать стало в разы сложнее и платить большой оклад ни за что нет никакого желания и возможности. Увы, реальность такова, что сейчас предлагаем оплату за результат. Минимальный гарантированный оклад + процент. Потому как тоже, обязательные платежи никто не отменял и они точно также подросли (аренда, коммуналка и прочее)
И еще к вопросу, что хорошего сотрудника видно. Ну допустим увидел через месяц, что никакой он не хороший, и что? По закону оклад я урезать не могу, штрафов наложить на эту часть зп не могу, то есть должна выплатить этот оклад и все тут, а человек ничего не сделал. А специфика работы такова, что менять сотрудников как перчатки нет, у нас серьезный процесс обучения и введения в работу, просто так с улица не поставить.
анонимно
Аноним: Оформление по договору подряда, то есть никакой пенсии
По договору подряда должны быть отчисления в пфр, проверяйте. Там вы остаетесь без больничных и отпускных. Но сейчас такая практика, что если человек на одном и том же предприятии постоянно работает по гпд, то договор признают трудовым и доначисляют взносы предприятию. Это налоговая сейчас так делает.
аноним: Как работодатель - времена изменились, увы. И платить большие оклады просто невозможно. И сколько бы не говорили, что сначала вложись в человека потом требуй, что хорошего-плохого работника сразу видно, но факт остается фактом. Работать стало в разы сложнее и платить большой оклад ни за что нет никакого желания и возможности. Увы, реальность такова, что сейчас предлагаем оплату за результат. Минимальный гарантированный оклад + процент. Потому как тоже, обязательные платежи никто не отменял и они точно также подросли (аренда, коммуналка и прочее)
И еще к вопросу, что хорошего сотрудника видно. Ну допустим увидел через месяц, что никакой он не хороший, и что? По закону оклад я урезать не могу, штрафов наложить на эту часть зп не могу, то есть должна выплатить этот оклад и все тут, а человек ничего не сделал. А специфика работы такова, что менять сотрудников как перчатки нет, у нас серьезный процесс обучения и введения в работу, просто так с улица не поставить.
На все 100 согласна. Пока платят зп, сильно не контролируют, все довольны, сидят, че могут тащат с работы, как небольшие проблемы, все, тащим последнее и вообще не шевелимся. Очень много людей приходит, которые считают, что им платят только за то, что он на работу в вк пришел посидеть, а за то, что что-то сделать нужно еще доплатить. А уволить, урезать зп практически нереально. Это если все законно делать, сейчас все интернетом пользуются рабочим, куда бежать жаловаться знают
Аноним 515
аноним: есть обязательные платежи и немаленькие, и никак их не убрать и не урезать
и они только растут, а кроме этого есть хочется каждый день и не по разу, а продукты тоже только дорожают
аноним: Работать стало в разы сложнее и платить большой оклад ни за что нет никакого желания
здесь вы сами себе противоречите
аноним: Потому как тоже, обязательные платежи никто не отменял и они точно также подросли (аренда, коммуналка и прочее)
вы это из окладов сотрудников теперь оплачиваете?
аноним: Ну допустим увидел через месяц, что никакой он не хороший, и что?
действительно и что? что вы делаете дальше? и почему только через месяц?
аноним: а человек ничего не сделал
а что он должен был сделать за месяц? и почему он это не сделал?
и почему это стало понятно только через месяц? на мой взгляд и недели более чем достаточно, чтобы понять будет толк или нет, стоит вкладываться или нет?
в общем к вам вопросов больше, чем к нему
ПРП
Аноним,
Профильное в нашей сфере, чтоб через определенное время перевести на другую должность. У нас многие успешные сотрудники с секретарей начинали.
Тайна, покрытая мраком
PUPSIKMUPSIK: искали тоже на ресепшен девушку, и на возраст готовы были глаза закрыть
Т.е. готовы были взять 50летнюю для своего возраста неплохо выглядящую? Отвечать честно!
Тайна, покрытая мраком
топтоп: В итоге взяли молодую пенсионерку, и не нарадуемся. Бог с ним, с кадровым резервом, клиенты и сотрудники в восторге от нашего секретаря
Я такого в реальной жизни не встречала, вы мои кумиры. Это из области фантастики.
в каком таком возрасте? Вам 45?
без ТАКОГО ?
ну да, тут по-ходу общаются одни продажники и офис-менеджеры
OCSPosetitel,
уборщицей?
Смотря, какой график-я хожу на с 9 до 5ти вечера-мне детей из сада забирать.
огласите весь список
OCSPosetitel,
Вы только по екатеринбургу работаете?
Я из области
17-летних на лето принимаете?
через год
Сысертский район
Аноним,
Мне на первой моей должности продажника , абсолютно без опыта продаж, предложили оклад 22000. Не 30, конечно, но и не 10-15. И это были белые 22 000. Плюс у меня был перерыв в работе 3,5 года и годовалый ребёнок в анамнезе. Через полгода работы оклад увеличили в 1,5 раза.
Правильно говорят, если предлагается оклад 10-15, это шарашкина контора.
слушайте, ну работы ведь разные. я поняла, что у вас все замечательно. но в нашей сфере - 30 000 рублей это средняя з.п менеджера ( если сезон+несезон подытожить) . у нас нет зп. 100 тыс - может у пары единиц или пары десятков человек по городу, и то только в сезон, соответственно и окладов 30 тыс быть не может
хоть сколько тут сокрушайтесь, что 30 тыс. мало - многие работают за эти деньги. И если у менеджера з.п 30-35тыс, то соответсвенно очевидно что это не оклад 30 тыс, и даже не оклад 20 тыс.
Грусть-тоска,
По Сысертскому району пока, к сожалению, нет объектов действующих.
OCSPosetitel,
Профильное образование - на секретаря??? Их что, учат где-то?
Выскажу мнение с двух сторон.
Как сотрудник - да, удобно и хорошо, когда приличный оклад, своевременно, потому как есть обязательные платежи и немаленькие, и никак их не убрать и не урезать. Все правильно.
Как работодатель - времена изменились, увы. И платить большие оклады просто невозможно. И сколько бы не говорили, что сначала вложись в человека потом требуй, что хорошего-плохого работника сразу видно, но факт остается фактом. Работать стало в разы сложнее и платить большой оклад ни за что нет никакого желания и возможности. Увы, реальность такова, что сейчас предлагаем оплату за результат. Минимальный гарантированный оклад + процент. Потому как тоже, обязательные платежи никто не отменял и они точно также подросли (аренда, коммуналка и прочее)
И еще к вопросу, что хорошего сотрудника видно. Ну допустим увидел через месяц, что никакой он не хороший, и что? По закону оклад я урезать не могу, штрафов наложить на эту часть зп не могу, то есть должна выплатить этот оклад и все тут, а человек ничего не сделал. А специфика работы такова, что менять сотрудников как перчатки нет, у нас серьезный процесс обучения и введения в работу, просто так с улица не поставить.
По договору подряда должны быть отчисления в пфр, проверяйте. Там вы остаетесь без больничных и отпускных. Но сейчас такая практика, что если человек на одном и том же предприятии постоянно работает по гпд, то договор признают трудовым и доначисляют взносы предприятию. Это налоговая сейчас так делает.
На все 100 согласна. Пока платят зп, сильно не контролируют, все довольны, сидят, че могут тащат с работы, как небольшие проблемы, все, тащим последнее и вообще не шевелимся. Очень много людей приходит, которые считают, что им платят только за то, что он на работу в вк пришел посидеть, а за то, что что-то сделать нужно еще доплатить. А уволить, урезать зп практически нереально. Это если все законно делать, сейчас все интернетом пользуются рабочим, куда бежать жаловаться знают
и они только растут, а кроме этого есть хочется каждый день и не по разу, а продукты тоже только дорожают
здесь вы сами себе противоречите
вы это из окладов сотрудников теперь оплачиваете?
действительно и что? что вы делаете дальше? и почему только через месяц?
а что он должен был сделать за месяц? и почему он это не сделал?
и почему это стало понятно только через месяц? на мой взгляд и недели более чем достаточно, чтобы понять будет толк или нет, стоит вкладываться или нет?
в общем к вам вопросов больше, чем к нему
Аноним,
Профильное в нашей сфере, чтоб через определенное время перевести на другую должность. У нас многие успешные сотрудники с секретарей начинали.
Т.е. готовы были взять 50летнюю для своего возраста неплохо выглядящую? Отвечать честно!
Я такого в реальной жизни не встречала, вы мои кумиры. Это из области фантастики.