Уважаемые HR, расскажите, пожалуйста, это сейчас модно задавать вопрос на интервью: "какой (был) ваш конечный продукт на текущем/прежнем месте работы?" Была на двух собеседованиях в один день, и на каждом мне задали этот вопрос. Только я не поняла, что дает ответ на данный вопрос. Никого особо не интересовали задачи, уровень самостоятельности, способы разрешения сложных ситуаций, хотя это важные моменты (на мой взгляд). Если не сложно, можете пояснить?
Аноним 203
Если я правильно поняла вопрос, проверяют вы человек результата или процесса. Ни то ни другое не плохо, но сфер деятельности где трудятся процессники не так много ( кадровики, делопроизводители и тд)
Аноним 698
автор
Аноним: Если я правильно поняла вопрос, проверяют вы человек результата или процесса.
Интересно, не догодалась бы, спасибо! А как определить: человек результата или процесса?
Аноним 203
ПупсикВ-ры ,
Когда кандидат рассказывает про текущее/ прошлое место работы говорит « делаю, исправляю, проверяю» это процесс, когда функции описывает с точки зрения результата то например « закрыл 8 вакансий», «выполнил план на 95%». Но повторюсь, что это не обязательно , есть профессии где важен процесс.
Oh my gosh
Автор, hr-ры задают вам такой вопрос, потому что им так сказали, в большинстве случае они сами не понимают зачем они это делают
Аноним: закрыл 8 вакансий», «выполнил план на 95%»
Значит, делал то же самое, что и первый, но больше времени уделял тому, как красиво отчитаться и получить премию, а там хоть трава не расти :)
Аноним 566
Смотрят уровень ответственности и Ваше отношение к этому.
Т.е. на пр мере кассира.
Можно целый день "пикать" пролукты, а можно закрывать смену и сдавать кассовый отчет за день.
То и то кассир, а разница есть
К счастью ни в одной нормальной ит-конторе не держат hr с такими вопросами, там они помогают человеку попасть на разговор на нужному компетентному руководителю и все.
А вот во всяких коммерческих лавочках, где технические службы - дополнительные - там этих чудес и тестов полно, на любой вкус. :)
NewPiter,
Вот за это и люблю работать в Ит-компаниях) все точно знают что им нужно и идут к этому максимально коротким и эффективным путём - и тимлиды и эйчары.
Аноним 698
автор
GAZPROM: используется технология Перформия
Спасибо! Я в шоке. Как вы считаете, если компания использует эти технологии, то она разделяет философию Рона Хаббарда?
Я христианка и не пойду работать, если компания-адепт Хаббарда. Вот только как это узнать наверняка? В одной компании требовали предоставить телефонные контакты руководителей с предыдущих мест работы и попросили заполнить тест (выслали ссылку, но я еще его не смотрела). Вот прямо всё то, о чем пишут в инете(
ПупсикВ-ры ,
Нуууууу. Тут надо смотреть- разговаривать. Компания может вообще не разделять хаббарда, но вот просто девочка hr прошла тренинг и думает что теперь она вау профи . Теперь Вы знаете как выглядит перформия и прям на собеседовании спрашивайте
Аноним 698
автор
GAZPROM: Теперь Вы знаете как выглядит перформия и прям на собеседовании спрашивайте
Решила, что не буду заполнять тест. Жаль, вакансия меня привлекала, но в секте работать не хочу. Спасибо за полезную информацию!
ПупсикВ-ры автор темы: Как вы считаете, если компания использует эти технологии, то она разделяет философию Рона Хаббарда?
Да бог с вами. Это значит, HR на каком-то тренинге узнал полторы новых методики борьбы за эффективные показатели, не вникая ни в какие там религии.
ПупсикВ-ры автор темы: Я христианка и не пойду работать, если компания-адепт Хаббарда.
По-моему, вы несколько загнались. Это если мягко сформулироватать.
Спрашивали меня о таком. Точно не секта. Просто мода.
Аноним 698
автор
NewPiter: По-моему, вы несколько загнались. Это если мягко сформулироватать.
Спрашивали меня о таком. Точно не секта. Просто мода.
Вот если бы меня просто спросили про "мой конечный продукт", то я могла бы предположить, что дева из отдела персонала посетила модный тренинг, но она с такой страстью выпытывала у меня контакты руководителей с предыдущих мест работы (с трех последних), что тут явно что-то не ладно. И сказала, что пригласит на собеседование с руководителем отдела, в котором открыта вакансия, если я пришлю ей контакты и заполню тест. Я на собеседовании была в недоумении, зачем им эти контакты, если я в компании лет 6 как не работаю.
ПупсикВ-ры автор темы: выпытывала у меня контакты руководителей с предыдущих мест работы (с трех последних),
Это во многих больших организациях так положено. Зато именно в них все по КЗОТ, социалка, премии.
Проверяют, работал ли, не накосячил ли.
Откуда вы такая прям запуганная и подозрительная взялись? Первый раз сама работу ищете?
Ну сидите без работы с такой паранойей.
Автор, а всеже, почему вы так нездорово реагируете на стандартные проверки службы безопасности? У вас какая-то уголовщина в прошлом? Скорее всего вас уже с такими реакциями не пригласят, если вы не уникальный специалист.
Это Перформия, да. По результату теста скажут, насколько вы перформер, то есть человек, умеющий приносить результат. Методика ну очень спорная, но очень модная. У меня был опыт такого трудоустройства, больше повторять не буду и не посоветую. Я ещё у них прошла 4 курса обучения, осталась вменяема. Видела и другие результаты.
Аноним 698
автор
NewPiter: Автор, а всеже, почему вы так нездорово реагируете на стандартные проверки службы безопасности
Я нормально реагирую на проверки. Но это уже из другой оперы. И кстати уголовщину и административку проверяют не обзвоном бывших работодателей.
ПупсикВ-ры ,
Выше кто-то писал, что это фишка менеджера по персоналу, посетившего курсы. Это не так. В систему вовлечен в первую очередь собственник. Я бы смотрела, что может предложить работодатель. Если бонусы серьезные, то можно попробовать. В моем случае было иначе, зря потратила пол года.
Уважаемые HR, расскажите, пожалуйста, это сейчас модно задавать вопрос на интервью: "какой (был) ваш конечный продукт на текущем/прежнем месте работы?" Была на двух собеседованиях в один день, и на каждом мне задали этот вопрос. Только я не поняла, что дает ответ на данный вопрос. Никого особо не интересовали задачи, уровень самостоятельности, способы разрешения сложных ситуаций, хотя это важные моменты (на мой взгляд). Если не сложно, можете пояснить?
Если я правильно поняла вопрос, проверяют вы человек результата или процесса. Ни то ни другое не плохо, но сфер деятельности где трудятся процессники не так много ( кадровики, делопроизводители и тд)
Интересно, не догодалась бы, спасибо! А как определить: человек результата или процесса?
ПупсикВ-ры ,
Когда кандидат рассказывает про текущее/ прошлое место работы говорит « делаю, исправляю, проверяю» это процесс, когда функции описывает с точки зрения результата то например « закрыл 8 вакансий», «выполнил план на 95%». Но повторюсь, что это не обязательно , есть профессии где важен процесс.
Автор, hr-ры задают вам такой вопрос, потому что им так сказали, в большинстве случае они сами не понимают зачем они это делают
Значит, делал то же самое, что и первый, но больше времени уделял тому, как красиво отчитаться и получить премию, а там хоть трава не расти :)
Смотрят уровень ответственности и Ваше отношение к этому.
Т.е. на пр мере кассира.
Можно целый день "пикать" пролукты, а можно закрывать смену и сдавать кассовый отчет за день.
То и то кассир, а разница есть
Нет) если HR задаёт такой вопрос, то значит используется технология Перформия загуглите
К счастью ни в одной нормальной ит-конторе не держат hr с такими вопросами, там они помогают человеку попасть на разговор на нужному компетентному руководителю и все.
А вот во всяких коммерческих лавочках, где технические службы - дополнительные - там этих чудес и тестов полно, на любой вкус. :)
Аноним,
Вы что, наоборот!!! Большинство профессий как и людей- процессные
Да все уже давно научились подгонять отчет под KPI и отвечать в таких терминах. Не бином Ньютона :)
NewPiter,
NewPiter,
Вот за это и люблю работать в Ит-компаниях) все точно знают что им нужно и идут к этому максимально коротким и эффективным путём - и тимлиды и эйчары.
Спасибо! Я в шоке. Как вы считаете, если компания использует эти технологии, то она разделяет философию Рона Хаббарда?
Я христианка и не пойду работать, если компания-адепт Хаббарда. Вот только как это узнать наверняка? В одной компании требовали предоставить телефонные контакты руководителей с предыдущих мест работы и попросили заполнить тест (выслали ссылку, но я еще его не смотрела). Вот прямо всё то, о чем пишут в инете(
ПупсикВ-ры ,
Нуууууу. Тут надо смотреть- разговаривать. Компания может вообще не разделять хаббарда, но вот просто девочка hr прошла тренинг и думает что теперь она вау профи . Теперь Вы знаете как выглядит перформия и прям на собеседовании спрашивайте
Решила, что не буду заполнять тест. Жаль, вакансия меня привлекала, но в секте работать не хочу. Спасибо за полезную информацию!
Да бог с вами. Это значит, HR на каком-то тренинге узнал полторы новых методики борьбы за эффективные показатели, не вникая ни в какие там религии.
По-моему, вы несколько загнались. Это если мягко сформулироватать.
Спрашивали меня о таком. Точно не секта. Просто мода.
Вот если бы меня просто спросили про "мой конечный продукт", то я могла бы предположить, что дева из отдела персонала посетила модный тренинг, но она с такой страстью выпытывала у меня контакты руководителей с предыдущих мест работы (с трех последних), что тут явно что-то не ладно. И сказала, что пригласит на собеседование с руководителем отдела, в котором открыта вакансия, если я пришлю ей контакты и заполню тест. Я на собеседовании была в недоумении, зачем им эти контакты, если я в компании лет 6 как не работаю.
Это во многих больших организациях так положено. Зато именно в них все по КЗОТ, социалка, премии.
Проверяют, работал ли, не накосячил ли.
Откуда вы такая прям запуганная и подозрительная взялись? Первый раз сама работу ищете?
Ну сидите без работы с такой паранойей.
Автор, а всеже, почему вы так нездорово реагируете на стандартные проверки службы безопасности? У вас какая-то уголовщина в прошлом? Скорее всего вас уже с такими реакциями не пригласят, если вы не уникальный специалист.
Это Перформия, да. По результату теста скажут, насколько вы перформер, то есть человек, умеющий приносить результат. Методика ну очень спорная, но очень модная. У меня был опыт такого трудоустройства, больше повторять не буду и не посоветую. Я ещё у них прошла 4 курса обучения, осталась вменяема. Видела и другие результаты.
Я нормально реагирую на проверки. Но это уже из другой оперы. И кстати уголовщину и административку проверяют не обзвоном бывших работодателей.
Zolotoi Uragan,
Спасибо за комментарий!
ПупсикВ-ры ,
Выше кто-то писал, что это фишка менеджера по персоналу, посетившего курсы. Это не так. В систему вовлечен в первую очередь собственник. Я бы смотрела, что может предложить работодатель. Если бонусы серьезные, то можно попробовать. В моем случае было иначе, зря потратила пол года.