Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия АО «ЦТВ».
Администрация сайта не несет ответственности за содержание сообщений, публикуемых в форумах, доске объявлений, в отзывах и комментариях к материалам.
Добрый день!
Часто вижу на HH вакансии IT-рекрутеров в международных компаниях.
Какие плюсы вижу для себя в этой работе:
Кто-нибудь так работает?
Подскажите, какие минусы?
Все ли так прекрасно, как мне кажется?
А вы откликались ? Млм компании нынче подают такие объявления .. все бы ничего, и заработать можно, но мне такой подход не нравится. Я ищу либо работу за оплату, либо направление бизнеса
Ну минус один- их минимальное количество на рынке и высокие з.п. которые дают всем известные компании в этой отрасли -отсюда избалованности кандидатов)))) плюс конечно это кандидаты которые идут не только на з.п. но и на интересные задачи...поэтому если компания не может их предложить, хоть сколько предлагайте они не пойдут, ибо всегда востребованы в другом месте будут. Не обольщайтесь, вакансии узкопрофильных специалистов закрываются очень медленно, особенно в Екатеринбурге, рынок исчерпан некоторыми всеми известными компаниями)))
Yeiwe ,
А вы давно занимаетесь рекрутингом?
Нужно будет очень погрузиться в специфику ИТ, чтобы закрывать вакансии правильными кандидатами.
Работа очень интересная, но не простая.
Введение в заблуждение .
Вы откликались или читаете только?
Yeiwe ,
Хорошо тогда! Желаю успеха )!
Yeiwe ,
Перспективная сфера. Жесточайший отбор. Какие минусы? Хорошая раьота, идеальный старт.
Yeiwe ,
Массовка опыт? Этого мало для того, чтобы пройти в it.
Из массовки нужно выбираться, это болото.
Это же не массовый подбор сборной страны по футболу, я же верно поняла
Yeiwe ,
Тебя еще даже не взяли, и опыт не подходит, и англ плохой, а ты уже минусы ищешь
Чудеса просто
Минусы в иностраной it компании после опыта в массовом подборе...
Yeiwe ,
Английский
Естественно
И как можно больше не массовых вакансий закрыть
Аноним,
поддерживаю
Минусов для себя не вижу, но если сравнивать с массовым подбором, то есть нюансы:
В целом постоянный активный поиск и общение с интровертами, которые не хотят общаться)))))
Yeiwe ,
У вас сейчас очень интересная работа? Большие деньги? Вам хорошо?
Если да, то сидите на попе ровно, не надо ничего делать.
А вот объясните мне, как работают такие рекрутеры?
Это ж надо специфику работы знать. У меня сейчас тоже очень востребованная (техническая) специальность, меня находят (хотя даже в Линкдин профиля нет).
И вот происходит следующее: начинают задавать вопросы какие-то непонятные, ничего о специфике работы. Я не отвечаю, конечно... Единственное, кому отвечала, это тем, которые сразу переправляли на человека, который «в теме».
То есть получается, они просто ищут всех подряд, такое самое крупное первичное сито?
Anonim-123,
Хорошие рекрутеры «в теме», но их мало. Много таких, кто просто «сито», но над ними все равно должен быть тот, кто «в теме», иначе на руководителя-заказчика ложится по сути вся работа с кандидатом, а им обычно и так есть чем заняться.
Yeiwe ,
Кдп тоже востребовано, но нужно найти хорошую компанию