В дополнительном образовании система баллов / тоже кривая изначально. Фонд стимулирующий - одна сумма, из которой ещё и отщипнуть могут на декрет и прочее. А количество баллов каждый месяц у всей организации разное / больше - меньше, в зависимости от мероприятий. И получается, что если баллов много , т.е. все работали, много показателей , а в итоге делим фонд на количество баллов и стоят они копейки. И смысл - упахался, дети на конкурсах, масса дипломов, куча баллов, а денег пшик.
Аноним 585
AlinaV,
Как же я с вами согласна.
У нас годовой ФОТ рассчитывается из средней заработной платы по региону на среднесписочную численность работников. И эту среднюю надо выплатить в обязательном порядке. Да вот только получается, что некоторым работникам порой не за что её выплачивать. А надо!
И когда возвращаются суммы из ФСС, мы её обязаны распределить по всем работникам. У нас с этим строго, постоянные проверки. Поэтому все уходит на работников. А вот если, автор, вы не видите премий, то тут два варианта. Либо не за что, либо ваше руководство не пугано вышестоящими органами
Аноним 344
Аноним 996 автор темы: Это повсеместная практика или только нашему садику так повезло?
везде(
причем можете даже не читать и не слушать никого, все равно правды не найдете.
вам все объяснят и выставят так, что будет
AlinaV: Раз не платят значит не за что.
Аноним 828
Аноним 996 автор темы: Это повсеместная практика или только нашему садику так повезло?
AlinaV: И не будем забывать, что стимул платится из экономии по ФОТ. Нет экономии нет стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты есть всегда. Каждый месяц. Когда-то больше, когда-то меньше, но есть. Я в школе вхожу в комиссию по ее распределению. Есть критерии распределения. Всё честно.
Аноним 741: Выплаты людям в декрете и больничные листы оплачиваются совсем из другого бюджета, нежели ваша зарплата, материальная помощь и стимулирующие
+++
б\л, декретные, пособия по уходу до 1,5 - это статья расходов 213
зарплата, отпускные, стимул - это статья расходов 211
это разные деньги
SvettMama: Сперва работодатель выплачивает эти суммы из фонда оплаты труда
нет, б\л оплачиваются не из фонда оплаты труда, а со специальной статьи расходов, другой
Аноним 193: И ещё на сессии и отпуска. Круглый год стимулирующий фонд кто то тянет
отпуска - заложены в годовом ФОТ, они не могут тянуться из стимулирующего
Аноним 429: Стимулирующих давно не видим, потому что люди постоянно увольняются и им выплачивают отпускные.
стимулирующие выплачиваются не из ФОТ! отпускные - это такая же заработная плата, заложенная в годовом ФОТ!
а стимулирующий фонд - он есть каждый месяц и он идёт чисто на стимулирующие выплаты, ни б\л, ни отпускные не платятся из фонда стимулирования. Вас обманывают или неверно объясняют.
AlinaV: И не будем забывать, что стимул платится из экономии по ФОТ. Нет экономии нет стимулирующих выплат.
вы не правы, я удивлена как вы работаете главным распорядителем
фонд стимулирования составляет определенный процент от фонда оплаты труда и он есть каждый месяц. И он распределяется каждый месяц. И он обязан распределиться каждый месяц, если фонд стимулирования не распределился - это большое нарушение. Я поражена как вы там работаете, ну и бардак наверное у вас там в учреждениях.
А вот экономия ФОТ (за счет б\л и каких-то вакансий) может идти на квартальные и годовые премии, но никак не на стимул.
я главный бухгалтер детсада.
Chайkа: Стимулирующие выплаты есть всегда. Каждый месяц. Когда-то больше, когда-то меньше, но есть
+++ всё верно. а вот тут некоторые работают главными распорядителями и не знают этого
Аноним 585
Yulliya,
Вы путаете фонд оплаты труда, в который входят ВСЕ выплаты работнику, и фонд заработной платы. Это разные понятия
Аноним 585,
Это одно и то же, посмотрите определение заработной платы в трудовом кодексе, которое включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты
Аноним 971
Аноним 996 ,
и у нас также, все выплаты из этих денег
работодатель оплачивает первые 3 дня больничного (потом страховая), декретные, командировки, учебу, остаток - на премии
Yulliya: фонд стимулирования составляет определенный процент от фонда оплаты труда и он есть каждый месяц. И он распределяется каждый месяц. И он обязан распределиться каждый месяц, если фонд стимулирования не распределился - это большое нарушение. Я поражена как вы там работаете, ну и бардак наверное у вас там в учреждениях.
+++
Впрочем, нам тоже когда-то, при другом директоре, говорили, что в этом месяце меньше стимулирующая, т.к. было много больничных, и мы верили
Аноним 31: Прекрасно. Можете спокойно по полочкам разложить - зачем сотрудникам объясняют, что ИХ премия ушла на выплату декретных?
Кто вам сказал, что это ВАША премия?
Премию надо заработать.
Olla: А на ком экономят? Зарплату кому-то не платят?
Есть, например, незанятые вакансии. По ним фот экономится.
Также экономится фот, когда работник находится на больничном (исключение первые три дня больничного)
Yulliya: стимулирующие выплачиваются не из ФОТ!
Yulliya: я главный бухгалтер детсада.
И это говорит бухгалтер
Кстати, откуда в Екб в детском саду бухгалтер? Давно все садики обслуживаются в цб
Chайkа: Стимулирующие выплаты есть всегда. Каждый месяц. Когда-то больше, когда-то меньше, но есть. Я в школе вхожу в комиссию по ее распределению. Есть критерии распределения. Всё честно.
Те, которые прописаны в контракте, естественно будут выплачиваться при соблюдении определенных условий.
Речь идет о стимулирующей надбавке, выплачиваемой на основании оценки эффективности работы работника за определенный период.
Сумма может быть разная, т.к. во всех учреждениях положения об оценке эффективности разные.
Как я поняла, автор возмущается, что ей премию не платят. А почему ей должны ее платить мне лично не понятно.
AlinaV: Речь идет о стимулирующей надбавке, выплачиваемой на основании оценки эффективности работы работника за определенный период.
Сумма может быть разная, т.к. во всех учреждениях положения об оценке эффективности разные.
Я об этой надбавке и говорю. Она есть всегда, я не про каждого отдельного работника говорю, а вообще. Ну и мы делим на всех, кому-то больше, кому-то меньше, но чтобы совсем нисколько - это надо совсем плохим работником быть
Аноним 193
Yulliya: отпуска - заложены в годовом ФОТ, они не могут тянуться из стимулирующего
А замена сотрудника, который в отпуске откуда? А студенты? Наше гос-во многие лета тренировалось одной рукой давать, другой забирать, отработанная схема
Chайkа: Я об этой надбавке и говорю. Она есть всегда, я не про каждого отдельного работника говорю, а вообще. Ну и мы делим на всех, кому-то больше, кому-то меньше, но чтобы совсем нисколько - это надо совсем плохим работником быть
Судя по всему у вас принято идиотское положение по данной стимулирующей выплате.
Как я понимаю вы считаете количество баллов по каждому работнику, а потом выводите стоимость балла.
Из-за этого очень много жалоб от работников идет к учредителю. Работники считают, что их обманули.
Аноним 193: А замена сотрудника, который в отпуске откуда?
При расчете фот это должно учитываться.
В том же здраве есть инструкции, как производить такой расчет
AlinaV: Скорее всего у вас бухгалтерия каждый месяц выводит стоимость балла исходя их экономии фот и общего количества баллов, "заработанных" работниками
Возможно, это уже их "кухня", я в чужую работу не лезу. Обиженных у нас нет. Потому что все честно и прозрачно. Но я точно знаю, что так не везде, отсюда и темы, как у автора.
Аноним 651
Chайkа,
А если работник не сдал лист самооценки? Например, я не пишу эти листы самооценки, так как писать мне там нечего- я не являюсь классным руководителем, никуда не езжу с детьми, в конкурсах не участвую. Но уроки провожу исправно, на больничные не хожу, к ведению журналов претензий у завучей нет. Как вы такому работнику начисляете баллы?
Таких учителей у нас несколько. В основном молодые девочки. У нас просто не начисляют, в итоге я работаю за голый оклад 11000.
Аноним 651: я не являюсь классным руководителем, никуда не езжу с детьми, в конкурсах не участвую. Но уроки провожу исправно, на больничные не хожу, к ведению журналов претензий у завучей нет
Аноним 996 ,
Не на что то другое ,а на стимуляцию заве, методиста и кто поближе опой.
Прекрасно. Можете спокойно по полочкам разложить - зачем сотрудникам объясняют, что их премия ушла на выплату декретных?
А на ком экономят? Зарплату кому-то не платят?
В дополнительном образовании система баллов / тоже кривая изначально. Фонд стимулирующий - одна сумма, из которой ещё и отщипнуть могут на декрет и прочее. А количество баллов каждый месяц у всей организации разное / больше - меньше, в зависимости от мероприятий. И получается, что если баллов много , т.е. все работали, много показателей , а в итоге делим фонд на количество баллов и стоят они копейки. И смысл - упахался, дети на конкурсах, масса дипломов, куча баллов, а денег пшик.
AlinaV,
Как же я с вами согласна.
У нас годовой ФОТ рассчитывается из средней заработной платы по региону на среднесписочную численность работников. И эту среднюю надо выплатить в обязательном порядке. Да вот только получается, что некоторым работникам порой не за что её выплачивать. А надо!
И когда возвращаются суммы из ФСС, мы её обязаны распределить по всем работникам. У нас с этим строго, постоянные проверки. Поэтому все уходит на работников. А вот если, автор, вы не видите премий, то тут два варианта. Либо не за что, либо ваше руководство не пугано вышестоящими органами
везде(
причем можете даже не читать и не слушать никого, все равно правды не найдете.
вам все объяснят и выставят так, что будет
Не только. У нас еще и студентки.
Стимулирующие выплаты есть всегда. Каждый месяц. Когда-то больше, когда-то меньше, но есть. Я в школе вхожу в комиссию по ее распределению. Есть критерии распределения. Всё честно.
+++
б\л, декретные, пособия по уходу до 1,5 - это статья расходов 213
зарплата, отпускные, стимул - это статья расходов 211
это разные деньги
нет, б\л оплачиваются не из фонда оплаты труда, а со специальной статьи расходов, другой
отпуска - заложены в годовом ФОТ, они не могут тянуться из стимулирующего
стимулирующие выплачиваются не из ФОТ! отпускные - это такая же заработная плата, заложенная в годовом ФОТ!
а стимулирующий фонд - он есть каждый месяц и он идёт чисто на стимулирующие выплаты, ни б\л, ни отпускные не платятся из фонда стимулирования. Вас обманывают или неверно объясняют.
вы не правы, я удивлена как вы работаете главным распорядителем
фонд стимулирования составляет определенный процент от фонда оплаты труда и он есть каждый месяц. И он распределяется каждый месяц. И он обязан распределиться каждый месяц, если фонд стимулирования не распределился - это большое нарушение. Я поражена как вы там работаете, ну и бардак наверное у вас там в учреждениях.
А вот экономия ФОТ (за счет б\л и каких-то вакансий) может идти на квартальные и годовые премии, но никак не на стимул.
я главный бухгалтер детсада.
+++ всё верно. а вот тут некоторые работают главными распорядителями и не знают этого
Yulliya,
Вы путаете фонд оплаты труда, в который входят ВСЕ выплаты работнику, и фонд заработной платы. Это разные понятия
Аноним 585,
Это одно и то же, посмотрите определение заработной платы в трудовом кодексе, которое включает в себя вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты
Аноним 996 ,
и у нас также, все выплаты из этих денег
работодатель оплачивает первые 3 дня больничного (потом страховая), декретные, командировки, учебу, остаток - на премии
+++
Впрочем, нам тоже когда-то, при другом директоре, говорили, что в этом месяце меньше стимулирующая, т.к. было много больничных, и мы верили
И что,получается, себе оставляют? Вообще непуганные?
Lakrima,
Бывает и так(((
Кто вам сказал, что это ВАША премия?
Премию надо заработать.
Есть, например, незанятые вакансии. По ним фот экономится.
Также экономится фот, когда работник находится на больничном (исключение первые три дня больничного)
И это говорит бухгалтер
Кстати, откуда в Екб в детском саду бухгалтер? Давно все садики обслуживаются в цб
Те, которые прописаны в контракте, естественно будут выплачиваться при соблюдении определенных условий.
Речь идет о стимулирующей надбавке, выплачиваемой на основании оценки эффективности работы работника за определенный период.
Сумма может быть разная, т.к. во всех учреждениях положения об оценке эффективности разные.
Как я поняла, автор возмущается, что ей премию не платят. А почему ей должны ее платить мне лично не понятно.
Я об этой надбавке и говорю. Она есть всегда, я не про каждого отдельного работника говорю, а вообще. Ну и мы делим на всех, кому-то больше, кому-то меньше, но чтобы совсем нисколько - это надо совсем плохим работником быть
А замена сотрудника, который в отпуске откуда? А студенты? Наше гос-во многие лета тренировалось одной рукой давать, другой забирать, отработанная схема
Судя по всему у вас принято идиотское положение по данной стимулирующей выплате.
Как я понимаю вы считаете количество баллов по каждому работнику, а потом выводите стоимость балла.
Из-за этого очень много жалоб от работников идет к учредителю. Работники считают, что их обманули.
При расчете фот это должно учитываться.
В том же здраве есть инструкции, как производить такой расчет
Я не бухгалтер, я ничего не выводу и понятия не имею о стоимости балла. Сидим и распределяем просто по листам самооценки работников.
Скорее всего у вас бухгалтерия каждый месяц выводит стоимость балла исходя их экономии фот и общего количества баллов, "заработанных" работниками
Возможно, это уже их "кухня", я в чужую работу не лезу. Обиженных у нас нет. Потому что все честно и прозрачно. Но я точно знаю, что так не везде, отсюда и темы, как у автора.
Chайkа,
А если работник не сдал лист самооценки? Например, я не пишу эти листы самооценки, так как писать мне там нечего- я не являюсь классным руководителем, никуда не езжу с детьми, в конкурсах не участвую. Но уроки провожу исправно, на больничные не хожу, к ведению журналов претензий у завучей нет. Как вы такому работнику начисляете баллы?
Таких учителей у нас несколько. В основном молодые девочки. У нас просто не начисляют, в итоге я работаю за голый оклад 11000.
И при этом вы хотите дополнительные надбавки?
Если учитель просто не сдал, но начислять есть за что, в таблице проставляем, потом сдает лист. А если не за что - так по нулям и будет.