Если у Вас есть направление на медосмотр , взяли они Вамс взяли на работу или передумали, медосмотр они оплатить обязаны,копируйте все документы, заверяйте в их кадрах или у секретаря, и пишите заявление в двух экз на возмещение медосмотра. Обязаны .
мама
Я заключаю трудовой договор с новым работодателем, а после этого уже пишу заявление на увольнение на текущей работе.
Аноним 807
мама: Я заключаю трудовой договор с новым работодателем, а после этого уже пишу заявление на увольнение на текущей работе.
Это как это? Вы что две недели во время отработки работаете в двух местах? Какой график работы боюсь спросить у вас, на одной в день, на второй в ночь?
Вы уверены? Сходите и перечитайте, раз ссылаетесь на ТК РФ. Нет у работодателя такой обязанности - компенсировать. Есть обязанность провести за свой счёт. Почему на этом этапе шашкой не машете?
Вы ж со своими квитанциями за коммунальные услуги не посылаете в банк соседа, с последующей компенсацией со своей стороны? Идёте и оплачиваете сами.
В нормальных конторах работодатель имеет договор с медучреждение
Медосмотр для сотрудника бесплатно, оплата по безналу.
Сейчас юридически человек сам по себе сбегал на М досмотр по своей инициативе
мама
Аноним 807,
График работы 5-дневная рабочая неделя. Например, сегодня заключаю договор с новым работодателем, что выйду через 2 недели. И сразу пишу заявление на увольнение. 2 недели отработки и на новую работу.
...: На своей работе написала заявление на увольнение, в четверг мой последний рабочий день
время у вас есть
отзывайте свое заявление
на все вопросы отвечать, что получилось вот так,как получилось
постыдного в этом ничего нет
то что вы собирались на новую работу, так тоже нормально
каждый ищет выгодное предложение
...: Со старой работы я в любом случае уйду. Там уже нашли мне замену.
вот не стоит думать о других
о себе подумайте
ну побухтят пару недель, пообсуждают, ну и что? до нового года поговорят, после праздников до вашей ситуации дела никому не будет
Medyzka: Автор со закону имеет право отозвать заявление
По закону как раз не имеет. Уже все обсудили выше.
Тут уже как повезёт, в ком работодатель будет больше заинтересован. Если в том кандидате, то приглашение ему состряпает.
...
автор
Я не хочу оставаться на прежней работе, меня многое там не устраивает. Неизвестно конечно сколько я там ещё бы работала , может и не ушла бы совсем, но раз решила уйти, значит надо это сделать, пусть даже в такой ситуации.
Но сам факт, что можно вот так пролететь с работой, конечно огорчает.
Kaбанчик,
Работодатель дает направление будущему сотруднику в определенную клинику и будущий сотрудник идет проходить медосмотр. Если договора не было и сотруднику пришлось оплатить самому какие либо мед услуги, но есть направление на медосмотр, суд обяжет компанию оплатить понесенные расходы, устроился он на работу или ему отказали.
Вы вправе остаться на былой работе (им наверняка не с руки начинать искать нового сотрудника). 2. Пока вы не подписали договор на новом месте юридически они ни в чем перед вами не виноваты, а по человечески я вас понимаю... Когда-то пришла на собеседование в крупную компанию, работающую с зарубежным рынком, они тратили мое время, а на последнем этапе заявили, что совместили 2 вакансии и я теперь я не подхожу, т.к. у меня слабый английский. Жалко было потраченного времени и того, что зря надеялась. А потом зато в течение недели на авито нашла работу, где приняли без головомоек.
... ,
Если на старой работе вам нашли замену, но нет письменного приглашения новому кандидату, то вы вправе остаться. Но если все равно не хотите там работать, то тут и думать нечего. Если у вас есть желание поработать удаленно, обращайтесь, помогу.
Kaбанчик ,
Этот не порядочность, это их обязанность по ТК.
Если у Вас есть направление на медосмотр , взяли они Вамс взяли на работу или передумали, медосмотр они оплатить обязаны,копируйте все документы, заверяйте в их кадрах или у секретаря, и пишите заявление в двух экз на возмещение медосмотра. Обязаны .
Я заключаю трудовой договор с новым работодателем, а после этого уже пишу заявление на увольнение на текущей работе.
Это как это? Вы что две недели во время отработки работаете в двух местах? Какой график работы боюсь спросить у вас, на одной в день, на второй в ночь?
Вы уверены? Сходите и перечитайте, раз ссылаетесь на ТК РФ. Нет у работодателя такой обязанности - компенсировать. Есть обязанность провести за свой счёт. Почему на этом этапе шашкой не машете?
Вы ж со своими квитанциями за коммунальные услуги не посылаете в банк соседа, с последующей компенсацией со своей стороны? Идёте и оплачиваете сами.
В нормальных конторах работодатель имеет договор с медучреждение
Медосмотр для сотрудника бесплатно, оплата по безналу.
Сейчас юридически человек сам по себе сбегал на М досмотр по своей инициативе
Аноним 807,
График работы 5-дневная рабочая неделя. Например, сегодня заключаю договор с новым работодателем, что выйду через 2 недели. И сразу пишу заявление на увольнение. 2 недели отработки и на новую работу.
время у вас есть
отзывайте свое заявление
на все вопросы отвечать, что получилось вот так,как получилось
постыдного в этом ничего нет
то что вы собирались на новую работу, так тоже нормально
каждый ищет выгодное предложение
вот не стоит думать о других
о себе подумайте
ну побухтят пару недель, пообсуждают, ну и что? до нового года поговорят, после праздников до вашей ситуации дела никому не будет
В смысле, о других? Поезд ушёл, кандидат утверждён.
И автор вроде обозначила что не будет оставаться.
Автор со закону имеет право отозвать заявление
О том кандидате думать ей зачем?
Все остальное лирика
Автор, советую срочно отозвать заявление. Может, сможете.
По закону как раз не имеет. Уже все обсудили выше.
Тут уже как повезёт, в ком работодатель будет больше заинтересован. Если в том кандидате, то приглашение ему состряпает.
Я не хочу оставаться на прежней работе, меня многое там не устраивает. Неизвестно конечно сколько я там ещё бы работала , может и не ушла бы совсем, но раз решила уйти, значит надо это сделать, пусть даже в такой ситуации.
Но сам факт, что можно вот так пролететь с работой, конечно огорчает.
Время пришло. Все к лучшему.
Kaбанчик,
Работодатель дает направление будущему сотруднику в определенную клинику и будущий сотрудник идет проходить медосмотр. Если договора не было и сотруднику пришлось оплатить самому какие либо мед услуги, но есть направление на медосмотр, суд обяжет компанию оплатить понесенные расходы, устроился он на работу или ему отказали.
Я все это прекрасно знаю. Я вам говорю что вы не точны в формулировках. Уже сам факт
противоречит ТК.
Ну а в суд мало кто пойдёт.
автор. была такая ситуация один в один....
в итоге , искала другую работу
... ,
Если на старой работе вам нашли замену, но нет письменного приглашения новому кандидату, то вы вправе остаться. Но если все равно не хотите там работать, то тут и думать нечего. Если у вас есть желание поработать удаленно, обращайтесь, помогу.